勞動法規(guī)

日期

熱度

• [ 勞動法規(guī) ]合同到期未續(xù)簽，勞動關系如何認定？09-29395
• [ 勞動法規(guī) ]單方解約爭議案，單位得過證據關09-29431
• [ 勞動法規(guī) ]服務期內辭職該如何支付違約金？09-29363
• [ 勞動法規(guī) ]“機動車事故傷害”工傷認定如何把握09-29395
• [ 勞動法規(guī) ]下夜班無證駕駛撞傷不是工傷09-29395
• [ 勞動法規(guī) ]見習期是否需要簽訂勞動合同？09-29357
• [ 勞動法規(guī) ]員工提前離職企業(yè)該不該支付年終獎09-29339
• [ 勞動法規(guī) ]單位能扣留我取得的證書嗎？09-29381
• [ 勞動法規(guī) ]首例“自殺為工傷”案沖擊“習慣性司法”09-29334
• [ 勞動法規(guī) ]差旅費可否計入經濟補償金的計算基數？09-29442
• [ 勞動法規(guī) ]勞動合同中的“死傷概不負責”條款有效嗎09-29330
• [ 勞動法規(guī) ]違章作業(yè)負傷能算工傷嗎？09-29449
• [ 勞動法規(guī) ]假身份應聘上崗 受傷能否構成工傷09-29372
• [ 勞動法規(guī) ]冒名頂替者能認定事實勞動關系嗎？09-29363
• [ 勞動法規(guī) ]員工不愿簽勞動合同怎么辦？09-29359
• [ 勞動法規(guī) ]上班頭天受工傷勞動關系如何認定09-29435
• [ 勞動法規(guī) ]醫(yī)療期是如何計算的09-29336
• [ 勞動法規(guī) ]工作間歇時受傷應否給予工傷賠償？09-29603
• [ 勞動法規(guī) ]員工違反約定跳槽，單位能否要求賠償？09-29355
• [ 勞動法規(guī) ]協商解除合同怎么變成了違紀解雇？09-29359
• [ 勞動法規(guī) ]勞動合同中的“不平等條約”是無效的09-29447
• [ 勞動法規(guī) ]企業(yè)在試用期內對員工進行培訓須慎重09-29413
• [ 勞動法規(guī) ]合同期滿，能否與孕婦終止勞動合同09-29460
• [ 勞動法規(guī) ]特殊工傷引發(fā)勞動糾紛09-27338
• [ 勞動法規(guī) ]離職后無補償 競業(yè)禁止無效09-27311
• [ 勞動法規(guī) ]用人單位違法解除勞動合同賠償金應從用工之日起計算09-27479
• [ 勞動法規(guī) ]合同到期者遭解聘應獲補償09-27416
• [ 勞動法規(guī) ]“試用期”不是“逃保期”09-27576
• [ 勞動法規(guī) ]公司未按條例安排年休假 上海首例辭職女工維權勝訴09-27393
• [ 勞動法規(guī) ]休了產假就不能加工資嗎？09-27333
• [ 勞動法規(guī) ]在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)禁止糾紛 被判賠5萬09-27423
• [ 勞動法規(guī) ]員工探親假期間，工資能不能打折扣？09-27344
• [ 勞動法規(guī) ]工傷認定采取無過錯原則09-27455
• [ 勞動法規(guī) ]退休職工還有經濟補償金嗎？09-27346
• [ 勞動法規(guī) ]試用期是否可以延長？09-27357