讀者：我是一家公司的女職工，我們公司每年年初都會根據對前一年工作情況的考核按照5％到10％不等的比例給員工漲工資，除非員工考核不合格。前兩天，部門領導告訴我，人事部門說我去年生孩子休過產假，考勤不是全勤，所以此次加薪人員的名單中沒有我。我想咨詢一下，企業的做法對嗎？產假是算缺勤嗎？

    回復：你公司人事部門的說法是錯誤的。

    懷孕生育乃至哺乳的過程對女職工的勞動能力毫無疑問會產生影響，法律法規對于這段時間內女職工的權益給予了特別的保護。對于女職工休產假，還有休產前假和哺乳假期間，在加薪考核中是否應算作出勤，本市有明確規定。

    上海市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》第六條明確規定：“女職工兩個半月產前假，產假和六個半月哺乳假在增加工資時應作出勤對待。”

    由此可知，若你公司人事部門確實是因為你去年休過產假，而認為你不是“全勤”，從而將你排除在公司員工加薪之列，這種做法就是錯誤的，應該予以糾正。