《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。由此引出問題：企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長試用期？

　　案例：某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動合同期限為三年，約定的試用期為三個月。三個月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔心王小姐的能力會不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個機會，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？

　　律師分析：

　　１、公司與員工所約定的試用期是合法的。

　　三年期限的勞動合同，最長可以約定六個月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了三個月的試用期，肯定是一種合法的約定。

　　２、由于合同所約定的試用期不到六個月，延長試用期有一定的空間。

　　就是因為公司與員工所約定的試用期不到六個月，不到法定的最長期限，所以延長試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個月的試用期，則肯定是不能再延長的了。

　　３、如果王小姐不同意延長，公司是不能單方延長試用期的。

　　如果公司向王小姐表達延長的愿望，而王小姐拒絕延長的話，則公司無權(quán)單方延長王小姐的試用期。因為三個月的試用期是勞動合同的一個條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。

　　４、如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個月的做法是合法的。

　　如果王小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。

　　５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

　　《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。

　　附變更協(xié)議一份如下：

　　變更協(xié)議書

　　甲方：公司乙方：個人

　　甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成變更協(xié)議如下：

　　原勞動合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動合同的其他條款不變。

　　此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方：

　　年　　月　　日　　　　　　　　　　年　　月　　日