勞動法規(guī)

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• [ 勞動法規(guī) ]勞動報酬附延緩條件是否有效09-29401
• [ 勞動法規(guī) ]病休期間被解雇 員工維權(quán)獲支持09-29401
• [ 勞動法規(guī) ]上海人保局：企業(yè)裁員必須上報四項(xiàng)材料09-29349
• [ 勞動法規(guī) ]協(xié)商解除合同也要支付補(bǔ)償金09-29409
• [ 勞動法規(guī) ]工資發(fā)放不足最低標(biāo)準(zhǔn) 職工訴請補(bǔ)發(fā)獲支持09-29339
• [ 勞動法規(guī) ]本市員工在京就業(yè)需上五險09-29403
• [ 勞動法規(guī) ]用人單位與勞動者約定的違約金過高是否可以調(diào)整？09-29464
• [ 勞動法規(guī) ]勞動者違反保密期的約定提前辭職，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？09-29457
• [ 勞動法規(guī) ]返聘人員未簽合同能否要兩倍工資09-29346
• [ 勞動法規(guī) ]員工不勝任工作，單位可以任意調(diào)動崗位嗎？09-29346
• [ 勞動法規(guī) ]員工不勝任工作，單位應(yīng)如何調(diào)崗？09-29459
• [ 勞動法規(guī) ]單位不繳社保費(fèi)勞動者可隨時解除勞動關(guān)系09-29363
• [ 勞動法規(guī) ]員工申請跨年享受年休假企業(yè)該怎么辦？09-29382
• [ 勞動法規(guī) ]以基本工資為基數(shù)計算加班工資合不合法？09-29377
• [ 勞動法規(guī) ]加班費(fèi)引發(fā)的爭議09-29424
• [ 勞動法規(guī) ]跳槽也不能想跳就跳09-29369
• [ 勞動法規(guī) ]沒有簽訂勞動合同，如何維護(hù)自身權(quán)利？09-29353
• [ 勞動法規(guī) ]續(xù)簽勞動合同的法律要件09-29386
• [ 勞動法規(guī) ]退休回聘人員因工負(fù)傷是否算工傷09-29390
• [ 勞動法規(guī) ]試用期內(nèi)可以享受醫(yī)療待遇嗎09-29423
• [ 勞動法規(guī) ]雇用合同爭議不需進(jìn)行訴前勞動仲裁09-29426
• [ 勞動法規(guī) ]不定時工作制是否侵犯勞動者的權(quán)利09-29470
• [ 勞動法規(guī) ]探親假怎么休？09-29397
• [ 勞動法規(guī) ]勞動者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇09-29430
• [ 勞動法規(guī) ]試用期內(nèi)辭職要賠哪部分費(fèi)用？09-29438
• [ 勞動法規(guī) ]合同期滿能不能逐年支付補(bǔ)償金？09-29380
• [ 勞動法規(guī) ]只約定試用期的勞動合同無效09-29333
• [ 勞動法規(guī) ]三十年前的老工傷，如何解決？09-29327
• [ 勞動法規(guī) ]緩繳社會保險必須預(yù)設(shè)限定條件09-29349
• [ 勞動法規(guī) ]如何舉證主張績效工資和年終獎金？09-29399
• [ 勞動法規(guī) ]返聘人員未簽合同能否要兩倍工資？09-29366
• [ 勞動法規(guī) ]單位能否因超過醫(yī)療期解雇懷孕女職工？09-29335
• [ 勞動法規(guī) ]繞道上班遇車禍 “合理路線”惹爭議09-29376
• [ 勞動法規(guī) ]公司簽訂試用合同是否違反《勞動法》？09-29354
• [ 勞動法規(guī) ]用人單位如此做法有法律依據(jù)嗎？09-29521