勞動法規

日期

熱度

• [ 勞動法規 ]員工不肯換崗位能否開除09-27350
• [ 勞動法規 ]職工上班遭暴力 法院認定為工傷09-27411
• [ 勞動法規 ]用人單位能否隨意辭退試用期內懷孕的員工09-27428
• [ 勞動法規 ]加班事實舉證由誰承擔？09-27420
• [ 勞動法規 ]試用期不簽勞動合同是否違法09-27332
• [ 勞動法規 ]服務一年后違約還要全額支付違約金嗎？09-27390
• [ 勞動法規 ]“主動”辭職并非都不能獲經濟補償09-27413
• [ 勞動法規 ]用餐時間算不算工作時間？09-27356
• [ 勞動法規 ]外國人在華就業的幾個問題09-27354
• [ 勞動法規 ]誤用童工發生工傷應該如何處理？09-27437
• [ 勞動法規 ]14種情形可解除無固定期限勞動合同09-27355
• [ 勞動法規 ]產假、產前假如何休？09-27408
• [ 勞動法規 ]工作未滿一年應該拿年終獎嗎？09-27394
• [ 勞動法規 ]用人單位拖欠工資，如何尋求快捷解決途徑？09-27392
• [ 勞動法規 ]返聘出了工傷按人身損害賠償09-27404
• [ 勞動法規 ]勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同是否有效09-27447
• [ 勞動法規 ]向勞動者收取押金合法是否合法09-27352
• [ 勞動法規 ]企業是否應承擔學徒工受傷的賠償責任09-27407
• [ 勞動法規 ]單位能扣留員工取得的證書嗎？09-27322
• [ 勞動法規 ]“勞務派遣員工”的權益誰來保障？09-27371
• [ 勞動法規 ]“中國式勞務派遣”存在誤區？09-27447
• [ 勞動法規 ]華為已為，勞動合同法何為09-27421
• [ 勞動法規 ]哪些勞動爭議可通過法律解決？09-27405
• [ 勞動法規 ]沒有舉證，她也打贏了勞動官司09-27444
• [ 勞動法規 ]員工違反保密協議跳槽，怎么辦？09-27421
• [ 勞動法規 ]工會協議效力蓋過勞動合同嗎？09-27422
• [ 勞動法規 ]單位可以扣發勞動者的工資嗎09-27435
• [ 勞動法規 ]未簽訂勞動合同，如何認定勞動合同關系09-27379
• [ 勞動法規 ]教你如何從容面對勞動仲裁09-27360
• [ 勞動法規 ]服務期未滿，勞動者可以解除勞動合同嗎？09-27371
• [ 勞動法規 ]員工承擔賠償責任是否要扣發全月工資09-27397
• [ 勞動法規 ]外資企業支付經濟補償金也要“封頂”嗎09-27380
• [ 勞動法規 ]勞動仲裁裁決錯誤用人單位如何救濟？09-27403
• [ 勞動法規 ]員工銷售款未到賬公司該如何支付提成09-27373
• [ 勞動法規 ]今年國慶加班工資這樣算09-27338