案情簡介

    Lin是2003年從外地到上海找工作的大學生。尋尋覓覓后，應聘到一家廣告公司。在簽訂勞動合同時，他發現勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：某某。Lin怕自己的權益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業在即，Lin簽了承諾書。公司要求Lin每周工作6天48小時。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據承諾書，特殊情況，公司有權要求增加工作時間。原本公司應該為Lin繳納的“三金”也一直未繳。為此，Lin申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費并補繳“三金”。公司辯稱，加班和“三金”未繳都是公司實際情況造成的，Lin在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權利。據此，公司認為自己的行為合法。但經審理，仲裁委員會還是支持Lin的請求，維護了他的合法權益。

    案例分析

    《勞動法》和《上海市勞動合同條例》都有規定：“下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”從Lin的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果Lin不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得Lin違心簽下了承諾書。Lin問單位不簽行不行，單位說不行，違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協商一致的原則。

    Lin簽下的承諾書屬于勞動合同的附加條款。該承諾書不能隨便增加勞動者的權利，或者減少用人單位的義務；否則，權利義務不對等將使勞動合同的部分條款無效。所以說在違反了勞動法律規定的情形下簽訂的這份承諾書是無效的，屬于無效合同條款，但不影響勞動合同的其他條款的有效性。由無效條款給勞動者帶來的損害，應由用人單位承擔。《勞動法》第97條規定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第54條規定：“由于勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。”

職場貼士：《精粹》雜志的主編蘇珊·泰勒起草了大約40種復信格式，從退稿到答復捐贈請求，樣樣俱備。這些信都儲存在電腦中，可以隨時調出、復制，只要改動幾個關鍵的字詞就成了一份專門寫給某人的信件了。之后，泰勒常常會在信的結尾處加上一句親筆寫的問候語，以示親切。