網友許小姐是在今年9月份得知自己懷孕的，當時工作較為輕松并沒有在意，但是進入11月份后工作量突然增加，許小姐感到身體不適，遂向單位提出休假。因為到11月份后許小姐懷孕已滿4個月，所以就向單位提出了休產假的要求，但是單位人事表示：員工懷孕4個月不可以休產假，也不可以休產前假，許小姐表示不能理解，于是向勞動法苑咨詢。

    律師答復：

    單位人事的說法是正確的，懷孕女職工享受產前假和產假都是有條件的，并非是一懷孕就可以享受的。

    根據上海市的相關規定，只要是正常生育的女職工（包括提前生產和超期生產），都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準（包括基本工資、獎金、津貼等）。上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發放的，但是生育保險發放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

    考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規定了產前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經單位批準后可以給予兩個半月的產前假。產前假期間，職工的待遇標準為產假工資的80％。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

    而像網友許小姐這樣的情況是比較特殊的，懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，許小姐是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據上海市的相關規定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，許小姐可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，許小姐可以申請病假或者事假,但要得到單位的同意。