辭職一個月就到同行業(yè)企業(yè)上班，簽了《商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議書》的李政（化名），因此被隆鑫工業(yè)有限公司告上仲裁庭。10日，九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決，李政違反保密協(xié)議，應(yīng)向企業(yè)支付違約金9萬元。

　　據(jù)了解，這是新《勞動合同法》實(shí)施后，我市首例企業(yè)申訴離職員工違約的案件。

　　未履行保密協(xié)議書

　　“我們按照法規(guī)完善了與員工的各項協(xié)議，其中包括競業(yè)限制條款。”隆鑫公司人力資源部負(fù)責(zé)人昨日介紹，2007年底開始，企業(yè)陸續(xù)與部分員工簽訂《商業(yè)技術(shù)保密協(xié)議書》，約定員工離職后在競業(yè)限制期內(nèi)，不能在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的任何單位謀職、任職，同時企業(yè)支付相應(yīng)的保密和競業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　李政就是這些員工中的一員。今年4月底，李政以“自身發(fā)展因素”為由辭職。公司同意后，專門提醒李政注意履行保密義務(wù)。不料，李政于5月份就到重慶另外一家摩托車公司上班了。隆鑫公司收集了相關(guān)證據(jù)后，向九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會提請申訴，要求李政支付公司競業(yè)禁止違約金和保密義務(wù)違約金。

　　記者昨日在《仲裁裁決書》上看到，九龍坡區(qū)勞動爭議仲裁委員會最終裁決：李政支付隆鑫未履行保密義務(wù)的違約金1萬元，未履行競業(yè)限制義務(wù)的違約金8萬元。

　　隨后，記者聯(lián)系到李政，他表示情況比較復(fù)雜，不愿表達(dá)更多觀點(diǎn)，但已經(jīng)決定到法院起訴。

　　新法規(guī)范人才競爭

　　“機(jī)械行業(yè)企業(yè)間互相挖人的情況很普遍。”聯(lián)英人才專家曾華表示，這起仲裁案件是我市《勞動合同法》實(shí)施后首例企業(yè)維權(quán)案例，新法不僅保護(hù)人才權(quán)益，也要保護(hù)企業(yè)權(quán)利。

　　之前，有的企業(yè)沒有完善勞動合同，不僅造成人才利益得不到保障，而且企業(yè)利益也不能保障。曾華舉例說，有的機(jī)械企業(yè)專門從其他企業(yè)挖人，給行業(yè)人才競爭帶來不良影響。

　　《勞動合同法》實(shí)施后，不僅規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該做什么，也規(guī)定了人才應(yīng)該做什么，這也讓勞動糾紛更有法可依。“人才的職業(yè)道德將被法律規(guī)范，而不僅僅是口頭協(xié)議。”曾華認(rèn)為，這起案例對規(guī)范機(jī)械企業(yè)之間人才競爭，起到很好的作用。