【案情介紹】

    2005年2月1日，王小姐與上海的C公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，合同約定，王小姐的崗位為儀器分析測試員。2005年10月，C公司因業(yè)務(wù)需要，從美國進(jìn)口了一臺(tái)分析測試儀，該儀器的操作以及數(shù)據(jù)分析屬于世界領(lǐng)先技術(shù)，需要到美國接受專業(yè)的培訓(xùn)。C公司決定派王小姐去美國培訓(xùn)，經(jīng)過協(xié)商，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，C公司派王小姐到美國進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)3個(gè)月，服務(wù)期為2年，違約金為人民幣5萬元。2006年1月，王小姐培訓(xùn)結(jié)束回到C公司，2006年8月，王小姐向C公司提交辭職書，C公司認(rèn)為王小姐的服務(wù)期未滿，因此不同意王小姐的辭職，2006年9月，王小姐將C公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求C公司為其辦理退工手續(xù)。

    【審理結(jié)果】

    在仲裁審理過程中，C公司提出反請(qǐng)求，要求王小姐承擔(dān)違約責(zé)任5萬元人民幣。

    經(jīng)過審理，仲裁裁決C公司應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期間內(nèi)為王小姐辦理退工手續(xù)，同時(shí)，王小姐應(yīng)支付C公司違約金5萬元。

    【律師解析】

    一、關(guān)于勞動(dòng)者的解除權(quán)

    我國勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。該條賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

    根據(jù)我國勞動(dòng)法第102條之規(guī)定，如果勞動(dòng)者沒有按勞動(dòng)法第31條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該條對(duì)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任進(jìn)行了明確。

    1、有服務(wù)期約定時(shí)，勞動(dòng)者的解除權(quán)問題

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條之規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

    根據(jù)上述規(guī)定，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同。答案是肯定的，但由于勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

    勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

    2、有脫密期約定時(shí)，勞動(dòng)者的解除權(quán)問題

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條之規(guī)定，對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

    根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在脫密期內(nèi)，是否可以單方面解除勞動(dòng)合同。答案同樣是肯定的，但同時(shí)由于勞動(dòng)者違反了雙方關(guān)于脫密期的約定，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

    二、關(guān)于違約金的約定

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條之規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情況，一是，違反服務(wù)期約定的；二是，違反保守商業(yè)秘密約定的。同時(shí)還要求，違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

    違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

    結(jié)合本案，C公司派王小姐到國外接受技術(shù)培訓(xùn)，這種情況，C公司可以和王小姐約定服務(wù)期，同時(shí)可以設(shè)定違約金。根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等因素，雙方約定服務(wù)期為兩年，違約金為5萬元，應(yīng)當(dāng)是公平、合理的。王小姐雖然在服務(wù)期未滿的情況下，提出辭職，但其履行了提前30天書面通知的義務(wù)，因此，C公司應(yīng)該為其辦理退工手續(xù)。同時(shí)，由于王小姐在服務(wù)期未滿的情況下，解除勞動(dòng)合同，顯然違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，根據(jù)雙方合同的約定，王小姐應(yīng)該承擔(dān)5萬元的違約金。