案例：徐先生于2007年8月與某公司簽訂了2年勞動(dòng)合同，合同約定“每周工作五天，每天工作時(shí)間為9時(shí)至17時(shí)，午休1個(gè)小時(shí)”。因公司訂單急劇增加，該公司決定將員工的工作時(shí)間調(diào)整為每周工作六天，每天9時(shí)至19時(shí)，午休時(shí)間減為半個(gè)小時(shí)。由于該公司沒有按規(guī)定支付加班費(fèi)，徐先生提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。同時(shí)，徐先生還提供同事證言一份，并說(shuō)明該公司實(shí)行“打卡式”考勤管理，員工上下班必須打卡，其加班事實(shí)有公司的考勤卡記錄證明，但其無(wú)法提供。某公司則認(rèn)為徐先生應(yīng)對(duì)其加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　評(píng)析：某公司的觀點(diǎn)錯(cuò)誤，員工加班情況應(yīng)由該公司承擔(dān)舉證責(zé)任。2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，該法第三十九條之二款規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，雖然徐先生無(wú)法提供由公司掌握管理的考勤表，來(lái)進(jìn)一步證明其加班事實(shí)，但該案同樣可以得到依法處理；而一旦由用人單位掌握的證據(jù)如考勤記錄、工資發(fā)放憑據(jù)等證據(jù)發(fā)生遺失損毀，用人單位也將承擔(dān)不利的法律后果。

職場(chǎng)貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識(shí)、工作的經(jīng)驗(yàn)、人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。并不是說(shuō)，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來(lái)就會(huì)從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，只有充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。