物質獎勵與口頭表揚到底哪一個更重要？

　　如果前者意味著賬戶上神不知鬼不覺地多了五六百元錢，后者則是在公司全體會上被點名表揚一次，那么一部分人會傾向于接受后者。
在公開場合被領導肯定有時意味著美妙的前景，比獎金更讓人想入非非。當然，如果獎勵的數額高達數萬甚至數十萬，又要另當別論了。

　　被當眾點名表揚了一次的張醫生最近干得十分賣力，不僅對病人顯示了更多的愛心，還抽空寫了數千字的新業務構想。據說他們醫院的領導多少年來都沒表揚過任何人。顯然這份難得的榮譽給他帶來的滿足感已大大超過了年終獎帶來的動力。

　　我有個自己開公司的朋友很會恭維別人。他特別喜歡夸別人的善良，并能舉出若干事實證明自己的論點。奇怪的是，被他恭維的人往往在他面前表現得真的很善良，至少比在其他人面前要善良得多。這位“人精”朋友感慨：這些人要錢有錢，要權有權，其實人也不壞，可惜苦于沒有機會施展自己的“好”。他十分樂意給他們提供機會恣意施展。事實證明，這些很想讓自己顯得更善良的人，對一句“你真是好人”比一箱芝華士XO還要重視。當然原因很可能是家里原有的那一箱還沒喝掉。

　　在江湖上當拼命三郎，為的是錢，為的是地位，為的是榮譽，有時也為了爭一口氣。

　　一家廣告公司的高級客戶總監最近跳槽了，放棄了唾手可得的年底雙薪和年終獎。“我在這里做了3年半，每天干到半夜12點鐘才回去，業務增加了好幾倍。老板竟然連抽空賞光吃個飯的工夫也沒有。”這個老板當得很失敗。他提供的薪水一點也不比外面少，但竟然留不住員工的心。與之相反的是，有個小得連公司也算不上的小工作室的頭兒很會請員工吃飯。今天一起吃個小餛飩，明天買一包巴比饅頭，大家一起同甘共苦。如今快一年了，沒有一個人離職。據說他們馬上要搬新辦公室了，面積比原來大一倍。能和頭兒一起吃一碗餛飩，有時比獨自吃一碗燕窩更讓人興奮。大公司的老板往往就是不明白這個道理。或者，就算明白了也裝不明白，畢竟公司是別人的，自己不過一介執行官而已。已經搭了這么多時間和體力進去，難道還要再搭進感情若干？

　　與這種拿錢拿公司招牌穩住人心的大公司相比，倒是一些小公司的老板們來得玲瓏八面。把年輕人挖過來，當個寶一樣捧在手里，總監、CEO什么的高帽子一頂一頂往上扔，有時還真起作用。如今這些橫行江湖的小總監們拿著大打折扣的薪水，一人身兼數職，每天騾子一樣操勞，心里感覺還好得不得了。小老板們這根鞭子，舞得很有水平。

職場貼士：溝通很重要:學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。