初入職場的年輕人，常常像哈姆雷特——沉迷在“To be or not to be”的兩難選擇中。從根本上講，她們欠缺創(chuàng)造，整合的思路，期望外界提供給他們現成的，理想的工作，而不是自己去爭取，因此，他們習慣抱怨，并淹沒在抱怨的泥潭中。

在這樣的環(huán)境下，我想只有自己解救自己：

一。解救自己的思想：

說到底，這樣的困惑根源是看不見自己“想做什么，能做什么”。也許你會說：“給我一個機會，我一定會做得很好”問題是當你什么都沒有準備好，機會即使真的到來，你也不一定很識別。另外，大多數企業(yè)信奉“過去表現決定未來成就”的原則，并以此評估，選拔應聘人。應此即使選擇跳槽，困惑依舊。

二。改變從現在開始：

既然跳槽不是一個好的選擇，那么該考慮的就是如何利用現在的資源，在公司內部得到新的工作或提升機會。

三。接近目標工作崗位：

在改善與上司，同事的關系后，在人事部門找到一個自己可以“攀登”的崗位，然后有意識地接近這個崗位上的同事，多與其溝通，了解她目前的工作內容，工作心得，學習安排以及今后職業(yè)打算等等。

在個人職業(yè)發(fā)展這個問題上，沒有人會比你更操心，也請相信，除了你自己外，沒有人能幫得上你。

職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。