阿姍去文化傳播公司應聘業務主管。

　　應聘的人很多，經過一次面試，兩次筆試，最終剩下阿姍和一位男士。人事部經理對他倆說：“我們公司只需要一名優秀的業務主管，但你們在我們的考核中表現都很好，難分上下，所以公司決定給你們倆一個公平競爭的機會———你們同時進入試用期，試用期為一個月，工資按試用期標準發放，誰的業務成績好誰留下。
”

　　辦公室有時就是一個小社會，同事就是這個小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣，同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些，你的同事關系就容易出現問題

　　阿姍為了戰勝對手，整日忙著打電話，發傳真，聯系客戶，甚至有同事跟她打招呼她都沒時間理會。一次有位同事向她請教問題，她卻說：“沒看見我忙著嗎？”為了能超過對手，她還把對手的材料藏了起來，害得對手找了好半天。

　　一個月很快到了，結果留下的是對手而不是她。更讓她感到驚訝的是業務成績也是對手的好。她不明白同時也不服氣：為什么還是沒超過對手呢？

　　回到家里，父親看她臉色不好，問她怎么回事，她便把事情的經過簡略地說了一下。當了幾十年教師的父親從衣袋抽出一支鋼筆，在本子上畫了一條約6厘米長的線，問：“阿姍，你怎么能把這線弄短些？”

　　“擦掉一段不就短了嗎？”她說，父親搖搖頭，不準她用橡皮。“把線截成好幾段，不就短了嗎？”她又說，父親還是搖搖頭，也不準她用刀。“那怎么做呢？”她問。父親拿起筆，在那條線的下面畫了一條比剛才那條更長的線，對她說：“現在你再看原來那條線，感覺怎么樣？”“短了！”她說。

　　父親微笑著點點頭說：“對了，增長自己的線，總比抹去、截斷對手的線要強。現在你應該明白，為什么沒戰勝對手的原因了吧！”

職場貼士：精神飽滿地工作:站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。