我是個(gè)職場(chǎng)新人，剛?cè)胄胁痪茫劫Y比較低，還沒有穩(wěn)定，可是從朋友，同學(xué)身邊傳來的高收入，好前途的工作很多。自己有點(diǎn)動(dòng)搖，面對(duì)如今時(shí)下熱門的銷售職位有點(diǎn)動(dòng)心，而且可以建立良好的人脈關(guān)系。對(duì)于新的行業(yè)也想嘗試，可又不敢太冒險(xiǎn)，生怕走錯(cuò)一步就都沒了，希望專家能給點(diǎn)建議。

　　專家回復(fù)：

　　對(duì)于剛剛步出學(xué)校的職場(chǎng)新人來說，企業(yè)開的工資往往都比較低，這是因?yàn)槟愕馁Y歷和對(duì)企業(yè)多作的貢獻(xiàn)也比較低。這段時(shí)間的你，還處于學(xué)習(xí)階段。所以，要正確看待這個(gè)問題，首先，新人端正職業(yè)心態(tài)很重要，問問自己，是為工資還是為了事業(yè)的發(fā)展而努力？在資歷和經(jīng)驗(yàn)都不足的情況下，獲得高工資回報(bào)并不是一件易事。此時(shí)盲目和別人攀比不是理智的行為；其次，也不能把職業(yè)提升的希望過于寄托在跳槽上，畢竟，跳槽并不等同于職業(yè)提升。 建議這位新人還是好好考慮一下，銷售工作是否自己正確的職業(yè)方向？自己的職業(yè)發(fā)展?jié)摿υ谀睦铮靠傊瑧?yīng)客觀分析自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃這個(gè)課題，確定下一步的行動(dòng)方案。只有明確了這些問題，接下來是繼續(xù)堅(jiān)持，還是選擇跳槽，相信都會(huì)有比較明確的答案。

　　網(wǎng)友提問：

　　我提個(gè)比較具體的案例子，我所在單位總體效益也算不錯(cuò)，但是分到我手上的就比較不樂觀，付出總是比回報(bào)要來的少，所以有了跳槽的打算。因?yàn)槲宜幍男袠I(yè)技術(shù)要求很高，現(xiàn)在單位在這方面有著舉足輕重的地位，感覺還是有東西可以學(xué)的。而跳出去我相信憑這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)一定能找個(gè)待遇不錯(cuò)的，但擔(dān)心就這么充不上電了。面對(duì)永遠(yuǎn)不斷在改進(jìn)的技術(shù)，我該選擇什么時(shí)候跳？

　　專家回復(fù)：

　　跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。跳槽并不意味著你就能夠取得職業(yè)的成功，對(duì)于新工作的衡量的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)，第一是目標(biāo)公司是不是正在處于發(fā)展時(shí)期，而且有很大的發(fā)展空間；第二，這份工作是不是對(duì)你是一個(gè)挑戰(zhàn)，是一個(gè)新的嘗試，而且是自己所希望做的工作；第三，在接受這份工作的時(shí)候，會(huì)對(duì)你未來5年的發(fā)展產(chǎn)生什么樣的影響。你可以用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來綜合衡量一下。

　　網(wǎng)友提問：

　　我也算是個(gè)跳槽中人了，前幾年總是頻繁地?fù)Q公司，那時(shí)的想法就是哪里錢多往哪里跳，后來才知道這種想法是愚蠢的。其中浪費(fèi)了不少積累職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。最近兩年，我終于在一家公司穩(wěn)定下來，工作也小有成績(jī)，待遇也還可以。前些日子，不時(shí)有些獵頭公司找到我，希望我去其他公司就職。于是，對(duì)公司的留戀和外界的誘惑便開始進(jìn)行起激烈的斗爭(zhēng)，跳還是不跳，真的很難權(quán)衡。是不是只有舍棄一些東西，才能獲得更多呢？請(qǐng)專家指導(dǎo)一番。

　　專家回復(fù)：

　　我想其實(shí)你從以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中已經(jīng)認(rèn)識(shí)到非理性跳槽對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展帶來的危害。對(duì)于你目前的矛盾心情，我們也很能夠理解。畢竟，能夠成為獵頭追捧的目標(biāo)，已說明了你的實(shí)力。但你對(duì)于這樣的“誘惑”還是要冷靜、理智的分析，問問自己到底想要什么，去和留會(huì)損失和得到什么，哪樣是你最看重的。這樣權(quán)衡下來就能分出仲伯。 這里建議可以跳槽的情況是：1、有機(jī)會(huì)跳往更熱門、更有發(fā)展的行業(yè)，而目前所在的行業(yè)又面臨衰退，或者走下坡路，不要猶豫，任何時(shí)機(jī)都是對(duì)的；2、在同一行業(yè)同級(jí)別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行業(yè)跳往更高級(jí)別的公司。

　　網(wǎng)友提問：

　　從個(gè)人職業(yè)生涯角度來考慮，工作多久可以考慮跳槽？各個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)是不一樣的，請(qǐng)專家具體介紹一下熱門職位的經(jīng)驗(yàn)積累時(shí)間是不一樣的。

　　專家回復(fù)：

　　有專業(yè)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)顯示，有75.33%的人存在跳槽念頭，只是程度差別不同而已，也就是說4個(gè)人里面有3個(gè)人想跳槽。這個(gè)數(shù)字對(duì)每個(gè)公司、行業(yè)乃至社會(huì)來說似乎太高了。我認(rèn)為，從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來說，只要是自己慎重選擇的工作，至少應(yīng)該做滿兩年的時(shí)間，在這段時(shí)間里，努力發(fā)掘其中的營(yíng)養(yǎng)和激情，更多地從正面和樂觀的角度來觀察問題、處理問題，那么無論結(jié)果如何，都會(huì)是一個(gè)人最直接、最真實(shí)的體驗(yàn)和收獲，為今后的人生發(fā)展打下一個(gè)實(shí)實(shí)在在的基礎(chǔ)。 再說“最佳”跳槽時(shí)機(jī)，從個(gè)人主觀方面講，要花時(shí)間來做準(zhǔn)備，來收集信息，為理想的職位做出合理安排和行動(dòng)方案。因此，如何把握跳槽的最佳時(shí)機(jī)不是簡(jiǎn)單日歷牌上所顯示的某一段時(shí)間，而是需要由自己創(chuàng)造出來的。至于李開復(fù)先生的跳槽是不是他最佳時(shí)機(jī)的問題，我們覺得無須深究，每個(gè)人在這個(gè)問題上都是一個(gè)特殊個(gè)體，不能以點(diǎn)蓋面。換句話說，他的跳槽行為對(duì)你沒有什么參考價(jià)值，因?yàn)槊總€(gè)人遇到的情況，所處境地不同，在同樣的問題上會(huì)有完全不同的答案。

　　網(wǎng)友提問：

　　俗話說“金九銀十”，就是說這個(gè)時(shí)候跳槽是屬于好時(shí)機(jī)，但是大家都知道這個(gè)道理，便會(huì)有許多人都挑選這個(gè)時(shí)機(jī)跳槽，但屆時(shí)定會(huì)出現(xiàn)很多能力很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，想跳并不是易事，請(qǐng)教專家，像我這種能力不是最強(qiáng)，居于中等水平左右的跳槽者該選擇哪個(gè)時(shí)段跳槽比較好呢？

　　專家回復(fù)：

　　我想你是錯(cuò)把次要矛盾作為主要矛盾來處理了，跳槽是手段而非目的。你跳槽是為了什么？為何要跳？跳到哪里？你對(duì)自己能力不是最強(qiáng)，居于中等水平左右的評(píng)價(jià)是很粗糙的，只有全面清晰的分析自己，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能做到有效理性的跳槽。至于時(shí)段就更不是問題了。