跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳的“高”跳的“穩”。現實生活中，導致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至會面臨一定的風險，特別是工作多年的高級白領，更需要三思而后行。中華英才網職業顧問聯盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波先生，近日來到中華英才網的嘉賓訪談室就這些話題與廣大的求職者進行了一次在線訪談。關于這個話題，周先生明確指出，跳槽前要明確三點：第一、為什么要跳槽；第二、我憑什么跳槽；第三、我該怎么樣跳槽，只有將這三個問題深思熟慮后，方能實施你的跳槽計劃“。

　　找出跳槽的原因

　　跳槽意味著在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因為一時的沖動或跟風而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至會將自己的職業發展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經過慎重的分析，有些人往往因為工作壓力大或是與經理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。

　　在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一、在面對工作壓力與經理關系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會得到領導這樣的“禮遇”，只有經過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業生涯處在什么階段，如果是剛入職不到五年，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領很高，而目前的薪水無法體現你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關鍵在于你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批準你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。

　　跳槽所憑借的資本

　　當今企業在選擇人才的時候，能力成為首要條件，但在跳槽時，不同職業類型的人士應該注意的方面有所不同。

　　作為技術開發人員，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老師建議說，在長遠發展目標不明確的情況下，可以先分析自己還擅長什么，三五年的技術開發工作經驗，一定會讓你對產品技術有所了解，如果你擅長和人打交道，可以嘗試做產品銷售；如果不愿離開技術領域，可以考慮做技術支持和培訓，甚至還可以以技術為資本，去開創自己的事業。

　　而作為中高層的職業人士來說，跳槽就一定要小心，最理想的辦法是把自己的本職工作做好，在業內獲得很高的知名度，引起競爭對手和獵頭公司的注意，成功的關鍵在于怎么提高自己跳槽的實力和籌碼。

　　作為HR從業人員，本身對職業發展以及長遠的目標都會有詳細計劃，而跳槽首先就要形成自己的核心能力。怎樣判斷這種核心能力是否形成？可以參考老板及朋友對你的評價，然后給自己一個評價，如果必要可以嘗試使用一些測評軟件，綜合評價的結果如果非常集中，那么就顯示你具備一定的核心能力，但這個能力有多強大，還需要經過市場的檢驗。

　　怎樣跳的“高”、跳的“遠”？

　　跳槽有很多種情況，有跨職業跳槽、也有跨行業跳槽，不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業還是跨行業，關鍵在于你是否具有很強的職業能力，比如你是個銷售員，在汽車行業做得很好，那么你在其它行業同樣能做得很好，只需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售，那么無論跳到什么行業中最終也做不好。

　　對于頻繁的跳槽者，周波提示說“頻繁跳槽不利于職業生涯的發展，在年青時可以多跳幾次，但在跳過三次以后要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業軌跡將越來越穩定。

　　跳槽時辭職信是必不可少的，而對于提交辭職信，不同公司有不同的做法，一般來講，通過電子郵件方式就可以，但也有的公司要求書面打印出來。辭職帶來的損失有兩種：一種是經濟上的，一種是個人的職業品牌。從經濟上講，能夠拿完年終獎再辭職，是個不錯的選擇；從職業上講，應該站好最后一班崗，認真做好工作的交接，這是也個人職業品牌的一部分。

　　活動最后，周波還就不同階層的跳槽者寄予了幾點建議，他說“對于初入職場的人，無論現在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你，建議最好堅持做兩年以上，因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對于有四五年工作經驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業目標，如果對未來沒有明確方法，對自己的生涯沒有做出系統規劃，僅僅因為對工作產生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關系就沖動的跳槽，可能會出現擺脫了一個問題又產生另一個問題的困惑，而中高級人才的跳槽，在能力和業績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。