在线视频欧美亚洲_曰本色欧美视频在线_国产精品亚洲一区二区在线观看_黄色在线视频网址_亚洲精品国产熟女久久久_青草网在线观看_国产伦精品一区二区三区照片91_欧美成人性战久久_久久久综合网_中文字幕激情视频

歡迎來到 職場詞典網 , 一個優秀的職場知識學習網站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業指導 > 跳槽升遷

跳槽升遷

完整的成功跳槽該是什么樣的

分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 12-21

閱讀 :551

  [rzzch.cn]報道:跳槽這個字眼已經太令人熟悉,如果你用google搜尋一下,可以查到797000項和跳槽有關的結果,相信每一位在職場上飄游的人都有過幾次跳槽的經歷。那么,跳槽的結果如何?一個完整的成功跳槽又是怎么樣的?成功之外,跳槽又會給你的職涯帶來哪些風險呢?在此,我們做了一個關于成功跳槽的調查。

  1、工作五年后跳槽比較合適

  大多數人還是喜歡以薪資的變化來衡量跳槽的成敗,本次調查顯示,有28.4%的人通過跳槽薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數,約占整個調查受眾的25.18%。值得注意的是,也有11.69%的人跳完后并未獲得薪資的上升,反而是下跌了。顯然,薪資盡管很重要,但并不是唯一引發跳槽的因素。

  分析調查的數據還發現,工作一年后,有28.40%的人稱薪資小有上升(10%-30%),有21.89%的人稱薪資上長了至少50%以上。相對于剛畢業的學生來講,工作一年的人在工作經驗上從沒有到有,他已不再是白紙,新公司在薪資上會有所考慮。工作第一年的發展過程是艱辛的,但結果卻是美好的!

  在接下來的1-3年工作中,薪水幅度上升比較平穩,還是以10%-50%這個幅度為主。工作經驗5年是一個分界嶺,這個年齡段的跳槽者獲得大幅加薪的可能很大。調查數據顯示,有36.36%這一年齡段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。從職業發展角度,大多數人在工作5年后,工作經驗已經從“青澀”轉為成熟,能在某一領域成為主管或是專業技術資深人士,顯然這個時候跳槽正臨職業生涯發展小有收獲的階段,薪資增長也是很自然的事。另一方面工作5年也是一個檻,調查顯示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪資沒有升反而降了,這部分人跳槽目的不在于薪資而是要找到自己職業發展的突破口。

  2、 新職位新要求是最大的壓力

  跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程,盡管事先可以做很多準備工作,但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換,很多人會在最后的一個階段因種種原因而馬失前蹄,使跳槽這一過程無法打上完美的句號。那么究竟有什么因素在困擾著我們呢?調查顯示,最大的壓力來自于新的職位職責要求提高了,選擇這一選項的比例高達44.24%;另一大壓力是處理新的同事人際關系,這一選項的比率是17.80%;與新老板新上司的關系也是壓力之一,達到了14.51%;除此之外,無法適應新公司的管理體制和企業文化也是帶來壓力的因素。

  相對于男性而言,女性更會受到企業文化和管理制度的影響,而男性更關注新公司中與老板和上司的關系問題。在某些技術領域,比如IT,跳槽者表示新職位增加了新技術的要求,成為壓力的主要來源。

  3 、新公司的發展前景是最大風險

  從某種意義上講人生就如賭博,面臨每一次選擇和決定時,盡管事先可以做好各種準備,但仍帶有風險性。同樣,跳槽這個職業生涯中的選擇也帶有風險。調查顯示,對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險,它們的百分比分別為:26.20%、23.22%和12.80%。傳統觀念中的薪資縮水風險只排在了第四位。

  仔細分析后還可以發現,不同年齡層段的人,對于跳槽風險的看法也不相同。工作一年的跳槽者,把跳槽后的“工作內容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風險,其次是“適應不了新的工作環境”。隨著工作經驗的豐富,職場人對于風險的考慮點又發生了轉移,他們多把新公司的發展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者,顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風險,除了公司前景與工作內容外,把“薪資縮水”這一選項列為第三大風險。

  4、 跳槽前要“認清自己,量力而行”

  決定一次成功的跳槽,最關鍵的因素是什么?44.16%的人認為是對自己能力作正確的評估,量力而行。專家認為,我們要對自己的性格、個人能力、專業技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚,要知道自己最適合什么樣的職業。只有當求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配,才有可能得到這個職位,并在這個職位上有所發展。

  如果跳槽到一般的管理職位,需要應聘者至少進行四方面的分析:

  一、自己實際的背景。

  包括應聘者所從事的行業、專業是什么?實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業績等;

  二、自己真實的能力。除了有好的業績、豐富的經驗外,招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力,對突發事件的緊急應對能力,有沒有開闊的投資視野等等;

  三、自己是否堅持后續學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力,如果你沒有形成一種良好的學習習慣,就可能遭到質疑;

  四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上,管理者需要有很好的人脈關系。

  文行于此我們話題可以暫告一個段落,然而放眼茫茫職場,還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去,周而復始。既然誰也逃脫不了這一命運,不如從現在就整理“裝備”,拍拍灰塵,抖擻精神,為下一個好槽,出發吧。

職場貼士:一天的工作時間就那么長,學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。

下一篇:跳槽禁忌:一身不事二主 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:跳槽前,重溫一下求職公式 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

精品亚洲一区二区三区四区五区高| 精品麻豆av| 极品尤物一区二区三区| 国产一区二区三区奇米久涩| 久久av一区二区| 亚洲图片在线观看| 国产一区二区精品在线| 伊人久久99| 日本精品国语自产拍在线观看| 99九九视频| 在线看成人av电影| 亚洲精品中文综合第一页| 久久一区免费| 玖玖玖精品中文字幕| 久久99精品久久久水蜜桃| 精品日产一区2区三区黄免费| 高清不卡一区二区三区| 成人av免费在线看| 国产视频精品网| 国产一区免费| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 国产免费一区二区| 国产综合精品一区二区三区| av免费观看久久| 91精品天堂| www日韩av| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 国产 高清 精品 在线 a| 亚洲黄色一区二区三区| 99九九视频| 欧美国产一区二区在线| 天天人人精品| 国产伦精品一区二区三区四区免费| 69174成人网| 欧美精品七区| 一区二区精品视频| 久久福利电影| av在线不卡一区| 久久精品国产精品青草色艺| 日韩欧美视频第二区| 国产精品久久久对白| 亚洲在线观看一区| 日韩精品伦理第一区| 国产福利不卡| 91视频99| 3d动漫啪啪精品一区二区免费| 国产一区二区精品在线| 一区二区视频在线免费| 亚州欧美一区三区三区在线| 日韩美女一区| 日韩精品伦理第一区| 欧美自拍资源在线| 欧美亚洲爱爱另类综合| 国产一区二区三区无遮挡| 91视频免费进入| 伊人久久青草| 在线观看成人av电影| 亚洲国产精品一区二区第四页av| 欧美大陆一区二区| 亚洲高清视频一区| 亚洲蜜桃av| 999国产视频| 成人综合av网| 欧美日韩一区综合| 一区在线电影| 欧美深深色噜噜狠狠yyy| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 亚洲在线欧美| 茄子视频成人在线观看 | 激情久久av| 精品国产免费人成电影在线观...| 粉嫩av免费一区二区三区| 高清国产一区| 日本在线免费观看一区| 成人av电影免费| 亚洲一区综合| 亚洲不卡1区| 美媛馆国产精品一区二区| 中国成人亚色综合网站| 中文字幕人成一区| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 最新精品视频| 鲁丝片一区二区三区| 制服诱惑一区| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产| 一区二区三区四区视频在线观看| 免费日韩av电影| 精品综合久久| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 亚洲一区二区三区色| 日产精品一线二线三线芒果| 久久久久久久免费| 久久精品国产精品国产精品污 | 99免费在线视频观看| 亚洲一区影院| 一区二区三区四区视频在线| 日韩少妇中文字幕| 热舞福利精品大尺度视频| 久热这里只精品99re8久| 精品1区2区| 日本在线视频不卡| 亚洲在线不卡| 国产综合精品一区二区三区| 精品伦理一区二区三区| 久久久久久国产精品免费免费| 精品欧美一区二区在线观看视频 | 成人片在线免费看| 国产伦理一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区四区| 性刺激综合网| 国产精品毛片一区视频| 91九色蝌蚪成人| 天天爽天天狠久久久| 欧美日韩国产精品一区二区| 亚洲日本精品| 国产精品日韩高清| 亚洲自拍的二区三区| 欧美午夜视频在线| 一区二区成人国产精品| 中文字幕一区二区中文字幕| 欧美精品二区三区四区免费看视频 | 99电影在线观看| 国内精品久久国产| 国产在线欧美日韩| 精品日韩欧美| 欧美精品亚洲精品| 亚洲欧美日韩国产yyy| 亚洲一区二区在| 91精品综合久久| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草| 日韩欧美在线电影| 高清国语自产拍免费一区二区三区| 亚洲国内在线| av观看久久| 亚洲精品日韩精品| 久久精品国产精品国产精品污| 色女孩综合网| 国产精品视频入口| 18成人在线| 国产福利久久精品| 91丝袜脚交足在线播放| 国产成人免费电影| 精品一区二区三区视频日产| 狠狠色综合一区二区| 日韩aⅴ视频一区二区三区| 欧美一级爽aaaaa大片| 在线一区亚洲| 欧美激情导航| caoporn国产精品免费公开| 国产乱码精品一区二区三区中文 | 国产a一区二区| 亚洲ai欧洲av| www日韩av| 欧美日韩精品免费观看视一区二区| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 欧美资源一区| 国产精品日本一区二区 | 91精品综合久久| 玖玖玖精品中文字幕| 亚洲激情一区二区| 精品久久一区二区三区蜜桃| 视频一区亚洲 | 中文字幕剧情在线观看一区| 精品一区久久| 综合久久国产| 亚洲日本精品| 亚洲国产精品综合| 国产一区在线免费| 国产精品免费一区二区三区观看| 日本午夜一区二区三区| 久久伊人一区二区| 久久青青草原| 日韩精品一区二区三区外面| 久久99精品久久久久久久久久| 91黄色精品| 91gao视频| 粉嫩av免费一区二区三区| 97人人模人人爽人人喊38tv| 在线亚洲美日韩| 国产精品香蕉视屏| 欧美二级三级| 亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4| 欧美日韩一区二| 中文字幕精品—区二区日日骚| 国产精品久久一区二区三区| 久久综合一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91 | 日本一区二区三区四区在线观看| 久久国产精品精品国产色婷婷| 国产欧美日韩亚洲| 欧洲一区二区在线| caoporn国产精品免费公开| 国产亚洲福利社区| 亚洲一区3d动漫同人无遮挡| 国产尤物91| av电影成人| 99视频免费观看| 一区二区冒白浆视频| 少妇特黄a一区二区三区| 久久青青草原|