[rzzch.cn]報(bào)道：俗話說(shuō)，金九銀十“跳槽月”，每到這個(gè)時(shí)候，不少職場(chǎng)人就蠢蠢欲動(dòng)。 

    你是否該跳了 

    先問(wèn)問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：你的上司是否具有“體恤民情”的親和力？你的上司是否愿意傾聽員工的意見？你的公司里人際關(guān)系是否輕松和諧？你的薪資是否隨著公司創(chuàng)利節(jié)節(jié)
升高？你在公司里的個(gè)人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為“No”，我們就鄭重地勸告你：你可以“跳槽”了！? 

    如何避免人仰馬翻?? 

    1.知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。?? 

    2.盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患。? 

    3.設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，你可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助。 

    4.有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略。 

    5.遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過(guò)渡期的安排。? 

    6.與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，你哪天還會(huì)“用”到原來(lái)的公司。??? 

    跳到哪里才算高? 

    跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的則是使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。?? 

    在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。?? 

    選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來(lái)講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應(yīng)其文化的人。? 

    選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。?

    在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。? 

    在大多數(shù)女性的眼里，一份安穩(wěn)的工作是幸福家庭之外最理想的生活目標(biāo)。然而，最近滬上的一項(xiàng)抽樣調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)：工作環(huán)境和收入令人艷羨的“白領(lǐng)麗人”，卻不再視安定為謀職的要素，而是更渴望變化的節(jié)奏。?? 

    據(jù)調(diào)查，在出入寫字樓的上海白領(lǐng)女性中，有過(guò)2次左右跳槽經(jīng)歷的，占被調(diào)查女性人數(shù)的45%。與人們印象中“白領(lǐng)男性為追尋事業(yè)而頻頻跳槽”的傳統(tǒng)定勢(shì)大相徑庭，女性跳槽的人數(shù)比例比男性高出了14個(gè)百分點(diǎn)，表明上海白領(lǐng)女性的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)與行為非但不比男性差，還明顯高于男性。?? 

    引發(fā)“白領(lǐng)麗人”頻頻更換工作的動(dòng)力主要有二條：一是想換一種方式生活，尋求流動(dòng)跳躍的感覺(jué)。二是尋找更好的工作環(huán)境、更有吸引力的事業(yè)發(fā)展空間，晉升、高薪、培訓(xùn)……這些在傳統(tǒng)觀念中更多為男性所追求的工作軟環(huán)境，如今的白領(lǐng)女性也非?？粗?。?? 

    在一些對(duì)年齡和形體要求較高的行當(dāng)，年輕女性則是著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的安穩(wěn)而不惜跳槽換崗。模特、文秘等職業(yè)，更富含青春色彩，很難叫人“從一而終”。從事這些職業(yè)的女性，考慮到職業(yè)生涯相對(duì)短暫，會(huì)有較強(qiáng)的改換工作的意愿。尤其是婚后，她們的跳槽愿望更加強(qiáng)烈。??

    與跳槽的高比例相一致，85%的被調(diào)查女性對(duì)自己的能力有信心；81%的被調(diào)查女性事業(yè)心很強(qiáng)：“若一事無(wú)成，我會(huì)很不甘心”，這可能也是女性們愛“跳槽”，敢“跳槽”的根源所在。

職場(chǎng)貼士：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)