全國人才市場第三屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周11月21日啟動，目前已有43．6萬個職位虛席以待。人事部在招聘會期間設(shè)立舉報電話，凡是發(fā)現(xiàn)有歧視應(yīng)聘者相貌、年齡等行為或者舉辦假招聘會的將予以嚴肅查處。

    一年一度的招聘會又在全國各地如火如荼地展開，國家人事部針對每年發(fā)生的相貌、年齡等歧視現(xiàn)象，發(fā)布了一項硬性制度，即：招聘會相貌歧視逮著就罰，另外還公布了舉報電話。這對于高校畢業(yè)生來說，無疑是條好消息。

    現(xiàn)實生活中，身材相貌歧視、乙肝歧視、性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視……諸如此類詞匯已變得難以吸引公眾眼球，這類新聞已變得屢見不鮮。比如說，今年3月11日，山西省偏關(guān)縣的劉永峰同學(xué)參加內(nèi)蒙古師范大學(xué)美術(shù)學(xué)院在山西的專業(yè)課考試，考了239分，超出該校在山西的專業(yè)合格線41分。但是，劉永峰最終卻因患有斑禿而被拒之于用人單位的大門之外。考大學(xué)既不是選美也不是選秀發(fā)，“頭發(fā)歧視”毫無疑問是“相貌歧視”的又一個翻版。

    應(yīng)該說，諸如相貌歧視、乙肝歧視、性別歧視、年齡歧視等歧視現(xiàn)象在職業(yè)場上普遍存在，但是要對職場歧視者實行處罰又談何容易？當前并沒有成文的法律法規(guī)制裁這類行為。在絕大多數(shù)情況下，即使是有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)了這類問題，也多半是采取批評教育的辦法，督促其改正，下不為例等等，而沒有什么剛性的措施。但是，遭遇歧視的求職者就不同了，那么在大部分情況下由于“無法告狀”，只能打掉牙往肚里吞，少數(shù)人即使走上法庭，也很難找到可靠的法律武器。

    其實，早在兩年前，2004年3月，全國人大代表、華中師范大學(xué)周洪宇教授在十屆全國人大二次會議上，提出了“關(guān)于盡快制定反歧視法的建議”，呼吁有關(guān)部門盡快將制定反歧視法提上議事日程，努力消除當今社會上普遍存在的歧視現(xiàn)象。

    所以，國家通過立法的形式保護每個公民的就業(yè)權(quán)利，使每位公民就業(yè)做到有法可依，以保護民眾的平等競爭的權(quán)利，是大眾的共同期待。