２７日在長(zhǎng)春市舉行的吉林省優(yōu)秀留學(xué)回國(guó)人員座談會(huì)上，許多代表提出，國(guó)內(nèi)是否能創(chuàng)造好的人文環(huán)境成為留學(xué)人員歸國(guó)服務(wù)的首要考慮因素。

    近年來(lái)，隨著中國(guó)到海外留學(xué)人數(shù)不斷增加，留學(xué)人員歸國(guó)服務(wù)、就業(yè)趨勢(shì)也越來(lái)越明顯。各地如何吸引優(yōu)秀留學(xué)人員成為人才戰(zhàn)略的重要組成部分。

    東北師范大學(xué)研究生院副院長(zhǎng)馮江認(rèn)為，留學(xué)人員長(zhǎng)期生活海外，在一定程度上對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境了解不多，有的還存在顧慮，所以營(yíng)造良好的人文環(huán)境對(duì)國(guó)內(nèi)、尤其是欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)留學(xué)人員十分重要。

    另外，從地緣感情上出發(fā)，與留學(xué)人員建立長(zhǎng)期聯(lián)系制度也十分重要。從德國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中科院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所研究員閆東航認(rèn)為，地方政府應(yīng)該有主動(dòng)聯(lián)絡(luò)意識(shí)，給予本地留學(xué)人員長(zhǎng)期關(guān)注，留學(xué)人員就會(huì)多一份回國(guó)就業(yè)的感情紐帶。

    獲美國(guó)加州大學(xué)博士學(xué)位、現(xiàn)任長(zhǎng)春金賽藥業(yè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理的金磊１９９５年回國(guó)創(chuàng)業(yè)，他認(rèn)為良好的人文環(huán)境還包括給普通人成長(zhǎng)和成才的機(jī)會(huì)，具備鼓勵(lì)每個(gè)人都能創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境，人才才可能發(fā)展起來(lái)，才能留住人才。

    一些代表認(rèn)為，在創(chuàng)造好人文環(huán)境的同時(shí)，不能忽略對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員工作生活實(shí)際困難的解決，不能單純以精神鼓勵(lì)代替物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，制定適度的物質(zhì)鼓勵(lì)政策是內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)省份吸引留學(xué)歸國(guó)人才必不可少的措施。

職場(chǎng)貼士：尋找快樂(lè)：學(xué)會(huì)從工作 中尋找快樂(lè)和滿足，職場(chǎng)勞累很多是自我設(shè)置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過(guò)成功完成任務(wù)獲得滿足感