每月一張的小小工資條既是你勞動薪酬的證明，也承載了你無數(shù)的歡欣和夢想，但小小的工資條也是最容易被忽略的東西，垃圾桶往往是它的最終歸宿，然而，你是否想過，那一張張小小的工資條也是你維護合法勞動權(quán)益的利劍呢？

　　工資條也是勞動關(guān)系的憑證供職于廣州某化妝品公司的郭霞兩個月前跳槽了。郭霞從事營銷工作，公司每個月將底薪和提成分開支付給員工。由于營銷工作的不穩(wěn)定性和高壓力令郭霞萌生跳槽的想法，便在兩個月前跳槽到一家廣告公司做文案策劃。

　　郭霞離開原公司時由于未到工資結(jié)算日，該公司以此理由扣下了郭霞的該月底薪2000元和上個月的提成4300元和當月提成3860元。一個月后，郭霞找到原公司，要求取回自己的工作所得，無奈得到的答復(fù)是公司主管蠻橫的回答：“你已離職，便不是我單位的員工，我們之間也沒有勞動合同，所以無需向你支付工資。”

　　郭霞得到這個答復(fù)很是氣憤，當時和原公司確實沒有簽署合同，在法律上確實不存在勞動關(guān)系，但是自己確實在公司里工作了兩年，難道這一萬來元的工資就白白讓單位扣下？公司里各個員工間并不知道對方領(lǐng)多少工資，郭霞也未曾告訴同事自己的工資數(shù)額，現(xiàn)在公司扣下她應(yīng)得的款項，更沒有同事可以證明實際上她的工資收入是多少。

　　自己的合法權(quán)益必須維護，郭霞回到家便上網(wǎng)搜索維權(quán)途徑。她在查找勞動法相關(guān)保障權(quán)利時發(fā)現(xiàn)，工資條可以維權(quán)！

　　郭霞一直有保留工資條的習(xí)慣，每次發(fā)工資后都會將工資條擱在固定的抽屜里。一開始是為了方便統(tǒng)計自己的“財政收支”，時間長了也便養(yǎng)成保留工資條的習(xí)慣了。沒想到自己無心養(yǎng)成的習(xí)慣動作在關(guān)鍵時刻派上了用途。

　　根據(jù)勞動和社會保障部有關(guān)規(guī)定，“工資條可以作為認定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的憑證。員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資條就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)之一。”

　　勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》指出，即使用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證，同樣可以被認定為雙方存在勞動關(guān)系。這樣說來，只需有工資條作為憑證，郭霞和原單位的勞工關(guān)系便是存在的。

　　郭霞立馬找出自己工作以來的工資條，第二天便帶上勞動法的相關(guān)規(guī)定復(fù)印件向原單位討個說法。在勞動法相關(guān)規(guī)定和有效憑證下，10160元的應(yīng)得工資總算歸還給了郭霞。郭霞在經(jīng)歷了這場勞動關(guān)系風(fēng)波后，對自己的勞動合法權(quán)利有了更深一步的了解。

　　看來，對于每一個員工來說，維護自身權(quán)利的法律條規(guī)不能不了解，若當時郭霞每次都將工資條丟棄，那么這一萬多的損失是無法拿回來的。了解勞動法規(guī)，有利于保障每一位工作者的合法權(quán)利。

　　小貼士：拿到工資條或者工資單要注意“三看一了解”：一看時間，看工資發(fā)放的時間是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放的用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放的工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。二看工資總額是否是按照勞動合同簽訂的數(shù)額足額發(fā)放，單位不可以用實物代替貨幣工資，單位只可以按有關(guān)部門的規(guī)定，扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。三看個稅，每個城市的征稅起點不同。一了解即了解“四險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金）這五項費用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進到自己的個人賬戶。

　　工資條能證明實際收入無獨有偶，深圳某IT公司的陳偉最近也身陷勞動糾紛。陳偉前年與公司簽訂了五年的合同，誰知由于陳偉的工作表現(xiàn)未能令公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，便在這個月初向陳偉解除勞動合同。

　　更讓陳偉惱火的是，在計算經(jīng)濟補償金時，單位提出他的工資和繳費基數(shù)均是以他基本工資1800元來計算的，所以應(yīng)按1800元來作為他的補償基數(shù)。陳偉每個月的基本工資是1800元，加上考核獎金和各類津貼，實際月收入要達到6000元。可是，到了解除合同時陳偉才認真留意單位的補償基數(shù)是按基本工資計算。

　　陳偉雖然不是從事財務(wù)工作，但是也明白計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)應(yīng)該是他解除合同前12個月的月平均收入，則應(yīng)該是以6000元作為基數(shù)計算。但是公司出示的相關(guān)證據(jù)上顯示，陳偉確實是每月工資1800元。陳偉向律師咨詢時，律師明確的告訴他，如果他能拿出平日的工資條，將是贏取這場勞務(wù)官司的重要證據(jù)，因為工資條是陳偉收入的有效證明。

　　但遺憾的是，陳偉和大部分男性一樣，對于例如工資條這樣的小節(jié)平時并沒有留意，每次工資到賬后，他將工資條上的數(shù)字一覽而過后便隨手將工資條丟棄。到了現(xiàn)在這種關(guān)鍵時刻，陳偉才后悔自己對法律知識的匱乏。

　　由于沒有工資憑證，陳偉也只能是有理說不清，只能拿著以1800元計算的經(jīng)濟補償金。陳偉經(jīng)過了這次事件，才第一次感覺到勞動者的合法權(quán)益應(yīng)該自己平時便應(yīng)加以維護，勞動關(guān)系缺失對職工維權(quán)會造成的種種不利。

　　小貼士：除了相關(guān)紅利、期權(quán)等不納入工資總額以外，員工的實際收入是包含工資、獎金和補貼之類的。而現(xiàn)時有些不誠信的單位總是想方設(shè)法地少繳少發(fā)，將獎金補貼等不計算在內(nèi)。他們?yōu)榱硕惚軕土P，總是會拋出一些所謂的“證據(jù)”，而職工手里如果沒有證據(jù)，是難以證明單位的“證據(jù)”就是偽證的。因此，對于能證明自己實際收入的工資條等相關(guān)憑證，要注意收集和保管好。