有人的地方，就有江湖！一家單位，就是一個小社會，飄在職場江湖，為人處世通常有兩種風格，高調者猶如直尾巴的狼；低調者猶如夾尾巴的狗；處于兩者之間的叫狼狗、或者狗狼。不管處于何種行業，在一家公司混的時間或長或短，職場政治都是一樣，六個步驟即是：相見恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存間隙、分道揚鑣、中傷誹謗，這樣六步猶如圭臬，莫不如此。 
　　第一步：相見恨晚。或者直聘、或者推薦、或者獵頭，求職者找到了心儀已久的主公，老板終于尋到一匹千里馬，大家是一見鐘情，相見恨晚！ 
　　第二步：惺惺相惜。猶如青年男女戀愛，這是蜜月期階段，大家互相都帶有各自的光環，都用欣賞的目光打量對方，工作上是同仁，私下里像兄弟。什么兄弟如手足，老婆如衣服，雖然自己的老婆擔任著公司的財務總監，也照說不誤，言談舉止打嗝放屁咋看咋順眼！ 
　　第三步：互相猜疑。同男女關系日久生情不一樣的是，這里是日久生厭，大家都彼此熟悉知根知底之后，當期望值與現實的天平落差太大時，看對方感覺說不出的惡心，無由頭的難受。首先從能力方面進行懷疑，是否勝任本職崗位；然后從態度方面進行質疑，這家伙是否盡心盡力的對待工作；再次從道德方面尋找證據，當然只是為一己之見尋找佐證。 
　　工作上一旦出現問題，或者彼此意見存在分歧，或者處理問題的方式不一致時，便開始從“態度與道德”方面進行猜測，經理人心里話：“爆發戶，要不是你老子的家業，真出來找工作都沒人要你，吊什么吊！，”老板心里話：“還研究生嘞，他媽的書都讀到茄子地里，腦袋進水啦！這王八蛋什么意思，是否搞貪污啊？” 
　　第四步：心存間隙。從親密無間兩者無猜，到帶上有色眼睛睨視對方，心生間隙成為必然。就像一個舊茶缸上的茶垢，日積月累越積越厚實，越看越礙眼、越看越頭疼、越看越惡心！真是花無百日紅，人無千日好！ 
　　第五步：分道揚鑣。在或長或短的合作期內，前四步走完之后，自然地進入分道揚鑣節點。 
　　“兄弟啊，很遺憾，大家不再繼續合作，其實你功底還是很不錯的，主要是公司沒有用好你，不過沒有辦法，我要尊重你的選擇，要不，晚上一起吃個飯？”這是客氣的分別；　 
　　“我必須承認你很有才，不過不是用在正道上，請另謀高就吧！”這是氣憤的分別； 
　　“我說的就是你騙子，一個水貨，冒充專家到處招搖撞騙，讓你進公司是我瞎了眼！”這是攻擊性的分別； 
　　“滾，能滾多遠就滾多遠，永遠不要在我面前出現，我見你一次打你一次！”這是血腥暴力的分別。 
　　第六步：中傷誹謗。聰明的老板，在中高級離職前，會采取一切舉措在雙方分道揚鑣前拱手相送，避免進入第六步。 
　　勞資雙方結束合作后，互相中傷誹謗的原因無他，利益！老板感到離職者不再值那么多錢，以前承諾不想兌現，無非是工資、獎金、提成、紅利等，甚者應當報銷的費用都不再承擔，于是氣憤難耐的離職者到處宣傳公司是多么無恥，管理是多么的混亂，老板是如何的混球，跟著他干沒前途，或者積極向國家有關部門檢舉公司的不法勾當！當離職者攜款潛逃（離職前沒有稽核出來），或者出賣公司機密，感到訴諸法律太麻煩，于是向業界同行發起輿論攻擊，宣傳此人道德敗壞，專挖公司墻角，不是個好鳥，竭盡所能把其名聲搞臭，不讓同行聘用他，讓他無立身之地，永遠滾出這個行業！ 
　　一只鳥兒飛行途中，被凍僵了落在地上，突然感到一陣溫暖，原來是一沱新鮮的牛糞落下包裹了全身，鳥兒一高興大聲唱起歌來，引來了一只尋食的野貓，于是，鳥兒被咬斷了喉嚨，一命嗚呼！職場江湖，往你身上潑糞的，有可能在幫助你；在對周圍的環境不明朗的情況下，一定要閉上你的鳥嘴！ 
　　職場猶如棋局，對弈的雙方需要相當的能力、水平與境界，不免也會出現悔棋、臭棋簍子的狀況，一盤棋總有下完的那一刻，哪一方都想大獲全勝，至于最終結局是贏、是輸、還是和，就是綜合實力的體現了，當然，其中不排除運氣的成分！只是職場棋局對弈的勞資雙方資源往往是不對稱的，難免淪為---人為刀俎、我為魚肉，人在江湖飄哪能不挨刀啊，沒錯，這一次，兄弟，輪到你了！ 
 

職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。