從現(xiàn)在開始抓住身邊的每次機會，快速行動，盡量多的體驗，不斷的修煉自己，畢業(yè)時就能夠成為一名職場“蘭博”了。 
    李雷是中國頂級高校熱門專業(yè)公認的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。照他的實力，如果是往年，早就接到好幾份錄用通知了。但今年由于金融危機的影響，一個錄用通知也沒收到。這樣的情況并不是個案，以往非常熱門的會計師事務(wù)所、投行、管理咨詢巨頭今年突然集體失語，雖然轟轟烈烈的網(wǎng)申、筆試、面試舉行過好幾輪，但最后錄用通知卻遲遲不下來。有消息稱，今年這些公司校園招聘全面封凍，部分公司內(nèi)部還正在醞釀大規(guī)模裁員呢。而其他行業(yè)如制造業(yè)、外貿(mào)業(yè)和部分服務(wù)業(yè)今年也大批量減少了應(yīng)屆生招聘計劃。 
    面對這樣的危機，大學生應(yīng)該怎么辦？兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句話越在危機的時候顯得就越為有價值。了解自己、認識自己是求職成功的第一步，站在招聘經(jīng)理的角度上來分析自己、審視自己更重要。作為HR經(jīng)理，我面試過很多人，能夠清醒的認識自己的應(yīng)聘者不會超過5%，所以淘汰率很高。換句話說，如果你能夠做到認識自己，你將從熙熙攘攘的100人中脫穎而出成為前五名，這樣的人才又怎么會找不到工作呢？ 
    那怎么才能清楚的認識自己呢？我們需要了解HR經(jīng)理或招聘經(jīng)理是從哪些方面看人的。從大的三個方面講，包括知識與技能、職業(yè)化素質(zhì)、價值觀與動機三個方面。我們一一來解剖。 
    在知識與技能方面，HR一般并不關(guān)注你學了什么課程或在課程中得了多少分，而主要關(guān)注你所學的專業(yè)和接觸面。這時候，復(fù)合型人才占明顯優(yōu)勢。比如一位本科學電子、研究生學法律的同學很容易的就找到了電子行業(yè)知識產(chǎn)權(quán)顧問的職位、一位英語口語純正的醫(yī)學院畢業(yè)生獲得了新東方行業(yè)英語老師的職位、學生物和計算機雙專業(yè)的同學加入到國家級DNA測序研究組中等。作為求職者，一定要發(fā)現(xiàn)自己迥異于別人的地方，打出差異化優(yōu)勢，這相當于軍事上首先占領(lǐng)優(yōu)勢地形，未戰(zhàn)已先勝。 
    職業(yè)化素質(zhì)是HR在面試中最為關(guān)注的方面。職業(yè)化素質(zhì)包括人際敏感性、商務(wù)禮儀、溝通能力、團隊精神、問題分析與解決能力、決策能力、計劃能力、組織能力、執(zhí)行能力、學習能力、壓力處理能力等。這些素質(zhì)方面主要在一個一個的事例中，所以HR會非常關(guān)注你的實習經(jīng)歷。你需要明確的是，HR關(guān)注的并不是你在實習中作了什么事，而是在做這些事的時候你是怎么想的、怎么做的、為什么這么做、你的感受是什么、你的收獲是什么。HR對此有個專業(yè)化的叫法：BEI面試或行為事件訪談。在這個過程中你是做不了假的，所以千萬不要說謊話。但是你可以提前回憶幾個事例，在講述事例的過程中把自己的優(yōu)勢和特點融會進去。一定要真實，不要去過分的猜測和迎合招聘公司的要求。每個公司對這些素質(zhì)要求都不一樣，甚至表面上看同一個素質(zhì)不同的公司也有截然不同的定義，比如說溝通能力在A公司可能代表用數(shù)據(jù)、事實清楚的、直白的表明分析結(jié)果和分析過程，在B公司可能代表靠人情練達、人心把握來影響別人。過分的修飾自己或掩飾自己，即使獲得了這個工作機會，但工作的第一天就會變成煉獄的開始。一句話，清楚地、明白的、真實的表現(xiàn)自己，然后看自己與公司的風格是否相匹配。那種為了獲得工作機會而慣于表現(xiàn)自己變色龍能力的“面霸”實際上是對自己最大的不負責任，“聰明反被聰明誤”說的就是這類人。 
    價值觀與動機是人的心理中較為底層的東西，一般人在普通時刻連自己也認識不到，只會在面臨重大抉擇時才會凸現(xiàn)出來。歷史上、電視劇中所有發(fā)生的悲歡離合幾乎都與此有關(guān)。企業(yè)HR也越來越重視對價值觀與動機的觀察。對于應(yīng)聘者來講，你需要明確自己在以下三方面中最為關(guān)注哪一點：成就動機、親和動機和影響力動機。用通俗的話講，你要明白自己最想要的是成為某領(lǐng)域內(nèi)的冠軍、是成為團隊內(nèi)的知心姐姐還是通過各種方式影響別人或事態(tài)甚至世界的發(fā)展進程。明確了這一點，你才能找到自己輕輕松松就能做好而且別人非常贊賞你的職業(yè)。比如說加入會計師事務(wù)所、投行的人大部分是成就動機比較強的，你如果就是希望與人保持一種和諧的人際關(guān)系，可能這就不是你應(yīng)該走的這條路。再比如，新東方傳統(tǒng)的老師都是表現(xiàn)自我、張揚個性的奇才，而新東方高端英語品牌EliteLearning精英英語學習中心需要的老師卻是需要關(guān)注學員個性化需求、與學員建立良好互動關(guān)系、突出學員而不是老師地位的人才，所以新東方招聘前者時更關(guān)注成就動機，招聘后者時更關(guān)注親和動機和影響力動機。雖然同在新東方，但如果去錯了地方，員工和公司就都會非常痛苦。 
    那么，對于普通的大學生，如果缺乏認識自己的專業(yè)能力，又怎么能清楚地認識自己呢？其實很簡單，現(xiàn)在網(wǎng)上有各種各樣的測評工具，大部分都是基于科學的研究成果設(shè)計的，做一次對自己的一生都很有用處。比較好的有職業(yè)錨測試、LIFO測試、MBTI測試、PDP測試、16PF測試、DISC測試等，有很多是免費的，即使收費也一般在幾十、上百元，其價值比買一套面試用的職業(yè)套裝大多了。另外，多參加面試，每次面試回來之后都作一下總結(jié)，回憶一下面試考官問的問題，再認真地思考一下如何更準確、更合適的表達，會迅速的提高認識自己的能力。還有個方法是，找兩三個真心朋友，讓他們幫助你分析自己的長處和瓶頸，做一下SWOT分析（優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅分析）。 
    以上聊的都是針對快要畢業(yè)的大學生，但是，實際上當你現(xiàn)在才看到這篇文章時，已經(jīng)有些晚了。所以如果你是大一大二的學生，我將非常高興，如果能從現(xiàn)在開始就抓住身邊的每次機會，快速行動、盡量多的體驗、不斷的修煉自己，在畢業(yè)時你就將成為一名職場“蘭博”了。

職場貼士：把一件簡單的事做到最好，積累起來后，就是成功的基石。