“新扎師兄”初入職場的困惑----要屈服于職場“潛規則”嗎？

案例：小張的困惑：

我到這家國有大型企業工作已經3年了，但過得并不快樂。記得當年我懷揣名牌大學畢業證書，又來到這個人人羨慕的知名國企做著自己喜歡的工作時，曾經躊躇滿志，發誓一定要努力工作。進入工作單位之后，我積極努力，總是能提前完成領導交給我的任務，多次受到領導的表揚，但漸漸我發現，部門的同事都對我很冷淡，盡管我總是主動找他們聊天，單位組織的活動也積極參加，但我根本進入不了他們的圈子，自己覺得很孤單。后來，一個比我早幾年到單位的師兄悄悄提醒我：“職場的潛規則你還是不懂，你總是表現那么積極，那別人不就顯得太落后了，人家會喜歡你嗎？”我愕然，父母從小就教育我，要努力工作，不拖拖拉拉，但為什么在這個單位不適用呢，我錯了嗎？我應該調整自己嗎？

點評：

文章中的年輕人小張，一個懷揣名牌大學文憑，想干點事情的有志青年，進了一間人人羨慕的國有企業，本來應該是“從此過上了幸福美滿的生活”，但他發現工作生活不是他想象的那樣的：太落后了很可能被單位“明規則”下崗裁員；太出頭了就違反了單位的“潛規則”，于是問題產生了：繼續努力工作還是調整自己適應潛規則？ 

看來小張還很年輕呀，但“潛規則”真的有這樣可怕嗎？非也。所謂的“潛規則”，便是“隱藏在正式規則之下、卻在實際上支配著中國社會運行的規矩”。 它是相對于“明規則”而言的，顧名思義，就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、被廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。

潛規則在任何一種社會關系中都發揮著巨大的作用，因為人是社會的人，是處在社會復雜關系中的人，人又是具有感情的，在遵守正式規則的同時，自然也遵守某一些不成文的潛規則。舉個例子，在長達兩千多年的朝代更替中，“陽儒陰法”一直是帝王們的伎倆。“明規則”：如魯定公問孔子“君使臣，臣事君，如之何？”——《論語》就是說關于君臣關系應該如何啊？孔子的回答“君使臣以禮，臣事君以忠”---“君禮臣忠”一派其樂融融的景象。但真實的關系或者說“潛規則”是什么樣的呢？“君垂爵祿與臣市，臣盡死力與君市……計數之所出也”——《韓非子》中的“垂爵祿”的前提一定是“盡死力”，也就是說君臣之間的關系實際上是交易關系。帝王是至高無上的，他也只能把儒家放在臺面，法家的東西放在臺下，這就是更大的“潛規則“。

大家一想到潛規則就會想起一些陰暗的東西，其實非如此。潛規則既然是社會關系的一部分，大部分人遵守了，你不遵守，你就會被“潛規則”規則掉，除非你愿成為孤世英雄。但我們大部分人都是普通人并非英雄，職場如果想清楚了也就是個謀生的地方，你可以“外圓內方”，保持里內心的清高，而對于潛規則，如果你不能或者不是制定游戲的規則者，那么你就只能適應或者退出，但問題是“天下烏鴉一般黑”——國企有國企的潛規則，外企也有，民企就更不用說了，很多讓你不舒服的東西，根本不用“潛”了。

因此，這里給小張的一個建議：不能改變環境那就改變自己吧，不要苛求百分百的讓周邊的所有的人看起來很舒服，但也不要犯眾怒。在工作中，努力工作是對的，你要體現你的價值嘛。事實上，人往往會高估自己在某些事情上的作用， 現實的狀況并非是小張自己的理解， 更有可能的是，你的工作可能只是團隊工作中的一小部分，可能是出彩的一部分，但并不代表你能干。或者說這事情你做的可能很快，但并不一定做的很好，

所以小張及時完成了領導安排的工作是一回事情，同時也要注意處理好同事之間的關系，多關注同事，不要只顧自己的感受；到領導那里請功領賞的同時，也不要忘記給其他同事請功。工作中，要多與其他同事多溝通交流，多聽取別人的意見和想法，出去唱唱歌，喝喝酒也是必須的。同事關系相處融洽了，領導上級關系處理好了，自然不會被“潛規則”規則得如此難受。至少你可以向前段時間熱播《潛伏》中的余則成同志一樣，-----潛伏在危機四伏的職場中，保持你內心的純潔和忠誠吧。

 

職場貼士：【改變命運的八個關鍵詞】1、忍耐：不是膽怯懦弱。2.、放棄：除了生命，沒有什么不能割舍。3、壓力：想開了就是天堂。4、豁達：生命本身就是幸福。5、執著：在枯葉凋零的時候等待春天。6、放縱：駕馭自己是一生的功課。7、感恩：懂得回報是可貴的品格。8、釋懷：將心事交給清風.