采取將加班工資列入最低工資組成部分等欺騙手段克扣員工工資，又用哄、瞞等手法欺騙員工，這樣在最低工資上做手腳、翻花頭的案件今年上半年多達366件。

　　某單位經常要求員工加班，但所發工資只略高于最低工資標準，當員工詢問為啥不支付加班工資時，老板卻理直氣壯地回答說，已經將加班工資打入員工的工資賬單上。

　　今年上半年的檢查還發現，除了加班工資外，一些單位還將飯貼、車貼等列入最低工資組成部分，并在試用期內支付低于最低工資標準的工資。企圖蒙騙過關的單位主要分布在嘉定、松江、寶山、閔行4個區，這些區案件的發生數要占案件總數的一半以上。非公企業約占被查處單位的80%.

　　勞動監察部門人士昨天明確指出，從7月1日起，本市的月最低工資標準已經從635元調整為690元，非全日制小時最低工資標準從5.5元調整為6元。按照規定，社保費和住房公積金、加班工資，以及伙食、上下班交通費、中班、夜班、高溫等特殊工作環境、條件下的補貼和津貼不能作為最低工資的組成部分。違反規定，又不按勞動監察部門的要求補足低于最低工資的差額，將被責令按應付金額50%以上、1倍以下的標準向員工加付賠償金。

　　如單位違規，員工可撥打12333電話投訴，也可向勞動仲裁部門申請仲裁。