大可在銷售部也是資深群眾了，到公司三年他謹小慎微，認真做好自己的業務，每月都有不錯的收入。銷售部的經理據說要升職，管人事的王總曾經暗示過他，想到將要上漲30％的工資，想到就要漲起來的房貼、車貼和通訊費，大可在老婆面前忍不住得意起來。不過，大可在公司可是一點不敢懈怠，而且，為了將希望變成現實，他更加努力地工作，從不在會上發言的他，偶爾也開始表達自己的建議，尤其是對公司現有的銷售傭金制度，提出了新的方案。

　　這個方案他先向王總進行了匯報，雖然這不是王總管轄的范圍，但王總聽完之后甚是滿意，責成大可整理出來變成書面文件。

　　大可將文件精心整理，交給了王總，可是方案卻沒有通過。王總說是管經營的章總沒有同意，不過大可的提拔卻順利通過了。王總還特地給他換了助理，據說這樣方便大可大展拳腳開展工作。

　　提拔了之后，大可發現自己的日子并不好過，新來的助理沒有任何工作經驗，可是銷售部的一點風吹草動卻完全在公司領導的掌握之中。底下的同事們因此對大可有不少的誤會，可是大可知道自己是冤枉的。所以那天王總找大可閑聊的時候，大可說出了自己的疑惑，他覺得是新來的助理在打小報告。

　　王總一副很感興趣的樣子：“哦？那他工作態度怎樣？”

　　大可自從被提拔以后，總覺得自己是王總的心腹，于是他立刻倒起了苦水：“這個年輕人，辦事能力很差，交給他的事情十件有九件辦不好。”

　　王總笑笑：“他可是章總親自面試進來的。”

　　時間一長，大可心里對自己的直接領導章總越來越生疏，覺得他不支持自己的工作，尤其是大可提出的銷售傭金方案對于提高銷售員和客戶的積極性很有用，章總卻一直沒有反應。

　　領導對自己生疏，下屬頗多抱怨，銷售部的業績不見聲色，大可越來越苦悶，有時甚至覺得還是老老實實做個銷售員的好。

　　直到那天經過那家餐廳，他看見王總和自己的助理親熱地坐在一起，低聲熱絡地交談，那種氛圍不像一般關系。

　　下午，大可抱著試一試的勇氣帶著銷售傭金方案走進了章總的辦公室，“章總，這份方案能不能請您再看一看？”

　　“不錯嘛，早就應該想到這樣的措施了。”章總一臉寬慰，和大可分析起了具體的條款。大可于是不再提這個方案已經交給過王總這樣的話。臨走的時候，章總問他：“怎么樣？王總介紹來的助理還不錯吧。”

　　“正在適應。”這一次，大可不再多說什么，只放下一句模棱兩可的話，有一塊暗傷已經足夠了。

　　斑竹點評：在職場上有這樣兩個不滅的真理：

　　1、這個世界上沒有人會無緣無故地對你好；

　　2、言多必失。

　　大可偏偏忘了。要想簡單地在辦公室里生存，唯有做好自己的本份、不談是非、戒貪戒嗔，不然就會踩到辦公室里的“雷區”。辦公室里的人際關系往往比工作更加消磨人的斗志。

職場貼士：埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這么簡單而已