新上任的CEO面對陌生的環境、有限的資源，要在緊迫的時間里勝任新的角色可謂困難重重。這里總結了新CEO可能遭遇的七個困境的預兆，幫助及時發現并及時解決。


困境一：不能掌控企業的運作


預兆：


*你有太多的會議，并且牽涉到太多在戰術層面的討論。


*在最近一個時期，因為太忙，你的時間安排失控了。


困境二：你在下達昂貴的指令


預兆：


*你成了流程的瓶頸。


*下屬在行動之前都習慣性地向你咨詢。


*員工開始引用你的言辭作為根據。


困境三：難以了解事情的真實進展


預兆：


*你不斷地聽到讓你吃驚的消息。


*你總是在事情成為現實后才了解到詳情。


*你不能直接獲得不同的意見，而只能依賴傳言。


困境四：總是不小心泄漏了自己


預兆：


*員工在夸張地討論你的個人習慣。


*你身邊的人開始揣測你的喜好。


困境五：你與老板的身份不符


預兆：


*董事會和管理層的責權不清晰。


*董事會議主要內容經常是匯報結果和管理上的決策。


困境六：不能以股東效益為重


預兆：


*管理層和董事會成員通常以對股價的影響作為評價的根據。


*管理也是以股價為動機的。


困境七：你還是過分“私人”化


預兆：


*你所接受的采訪有關自己個人的比有關企業的還多。


*你的生活比企業的其他高層更加豐裕和有特權。

職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。