中科院的調查顯示，人們心目中社會地位較高的群體，壓力較大；職位越高者，壓力越大。

　 研究人員在山西某縣調研時，發現不少農民窮得“一年頂多能吃兩回肉”，但壓力感在各職業群體中卻最低。該縣不同職業群體按壓力從小到大排序，依次為：農民、農民工、城鎮工人、醫生教師等受教育程度較高者、縣級領導。

　 課題組在全國多個省市的統計分析證實了這一點。調查顯示，不同職業群體的壓力分數從高到低依次是：管理中層80分；經理層75分；教職員工75分；一般管理技術人員72分；醫務工作者、社區人員、下崗人員68分；礦工60分；一般企業工人59分。

　 陳龍說，企事業單位內部也是如此。企事業單位中，職位越高，壓力越大，身心健康水平相對越低。這是因為該人群擔負領導工作，任務重、責任大，工作壓力自然也就大；同時，由于他們在外工作時間長，社會應酬多，很少甚至基本不能關心家庭事務，造成家庭問題上的壓力比較突出。這些“高層”、“中層”，以及年輕的員工中，很多身處“心理亞健康”狀態。在單位和社會整體績效提高的同時，其個體的心理健康包袱卻越來越重，這值得深思。

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。