你喜歡在辦公室與同事開開玩笑嗎？職場的壓力帶來焦慮、心悸、失眠等“上班綜合征”，同事之間相互調侃、開開玩笑，也許是放松自己、改善同事關系的一劑良藥，但是在辦公室這個無風還起三尺浪的地方，開玩笑可不是鬧玩的事，弄不好玩笑成了“完笑”。最近國內著名人力資源商智聯招聘就辦公室玩笑話題做了一個調查，結果顯示辦公室玩笑是人際關系的潤滑劑，也是惹禍上身的導火索，開不開還得要因人而異，因境而異。
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??玩笑是潤滑劑

??“在辦公室你是不是喜歡開玩笑？”的調查結果顯示，“很不喜歡，工作就是嚴肅的”古板派只占了2％的比例；選擇很喜歡，是枯燥工作調劑的樂天派占11．6％；覺得一般，和工作沒有太多關系的麻木派占8．8％；而選擇分情況而定，有時好的玩笑是人際關系潤滑劑的占了47．6％；覺得應分人，有的人不適合開玩笑的明智派占到了30％。由此可見玩笑雖好，還需適當為好。

職業專家認為，適當的玩笑是死氣沉沉的辦公室空間的一種補氧。常在河邊走哪能不濕鞋，一天到晚比老婆老公相處的時間還長的同事之間難免有鍋沿碰灶臺的小誤解產生，在扎實的專業能力外，相得益彰，機智幽默的玩笑的確能化干戈為玉帛。溝通是多方面的，而只在有事的情況下，有一說一地公對公交流未免有些干澀，而且輕松的環境也有利于提高工作效率。
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??玩笑好開人難悅

??調查結果也顯示，大多數人對玩笑的接受程度是相當高的。在“你喜歡別人同你開玩笑嗎？”的調查中，有62％的人選擇了沒關系，大家打哈哈，無傷大雅；有25％的人覺得一般，和嚴肅的工作場合沒什么關系；但是也有5％的人很討厭別人同自己開玩笑；還有8％的人要看情況而定，說不清楚。

職業專家認為，在你沒有確定你周圍的同事里誰是討厭開玩笑的5％人之前，建議你還是要小心一些。即使是接受玩笑，你十分了解的同事，心情也是有陰晴冷暖的起伏，所以在你三籮筐玩笑出口前，最好看看人家的“天氣預報”。
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??老板的玩笑不是好開的

??雖然有62％的人認為玩笑沒關系，大家打哈哈，無傷大雅，也有48％的人說有時好的玩笑是人際關系潤滑劑，但到了老板面前，這些數據都有些“縮頭縮腦”。在“你會同你的老板開玩笑嗎？”的調查中，明確選擇“會的，老板有時也喜歡輕松的話題”的減少到14．7％；選擇“不會，老板畢竟是老板的，開玩笑？開玩笑！”的占20％；“不一定，根據不同的老板而定”的占25．7％；“看場合吧！要掌握好分寸”的占39．6％。

職業專家從心理上分析，在你感覺言語幽默機智的玩笑背后，實際上是對別人觀念和智慧反饋的試探與溝通，如果老板沒聽懂你自認為有意思的笑話，是對誰的智商的貶低？如果這個玩笑過于簡單低級，是對誰的智商的貶低？歸根到底，老板就是老板，即便你們關系不錯，也要避免嘻嘻哈哈，特別是在有別人在場的情況下，為了保持老板的尊嚴，玩笑起來應格外注意。
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??越沒信心越不敢和下屬開玩笑

??在“你會同你的下屬開玩笑嗎？”的調查中，風向變得輕松起來，有47％的人選擇了“會開的，可以調節氣氛，增加工作效率”；有31％的毫不猶豫，選擇了“當然，這是融洽上下級關系不可少的手段”；有20％的人略顯謹慎，選擇了“偶爾，很少開玩笑”；而堅決不開玩笑，信心不足地選擇“不會的，那樣他們就不怕我了”的，只有3％。

職業專家說，由此可見上司還是很樂于主動和下屬開玩笑的。上司在工作中經常運用幽默能使人感到親切自然，進而充分體會工作的愉悅。管理者進行管理活動的目的是為了使員工準確、高效地完成生產任務，而一個輕松的工作氣氛十分重要。在一些令人尷尬的場合，恰當的玩笑可以起到調節氣氛的作用，有助于縮短彼此的心理距離，改善自己在下屬中的形象，并在無形中提升親和力。但是上司也應該避免利用玩笑諷刺下屬，那樣只會產生抵觸情緒，對實現管理目標毫無幫助。??

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??情商比智商更重要

職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。