如今在職場上，僅靠瘋狂地工作和天賦的才智未必就能心想事成。你必須好好琢磨你的老板，你的雷達必須隨時準備著。勝任工作與升職加薪的關鍵在于：要讓自己和老板同步，配合他的狀態、需要等等。

　　具體實施計劃如下：

　　1．合拍的時鐘

　　首先要調整你的時鐘，讓你的和老板的鐘擺合拍。好好分析他的精力分布周期，如果你知道他在早上精神最好，那就在早晨向他做實質性的匯報；還有，要研究他最欣賞手下的哪些品質。

　　2．體察他的言語方式

　　老板們的言談往往不出此三種類型：視覺型（他們通常會說“我看到，或是“我可以想像到）、聽覺型（“我聽說”）和感覺型（“我感覺我們的表現不錯”）。所以在可能的情況下，使用你的老板常用的說話方式。

　　3．解讀他的身體語言

　　語言學家認為人們之間超過90％以上的交流都是通過非語言方式完成的，所以傾聽不僅要用耳朵，更要用眼睛去觀察。

　　4．偵察他的辦公室

　　辦公室里的狀況常常能反映我們是什么樣的人。如果辦公室一塵不染，井然有序，可以毫不猶豫地判斷出，這個老板是個講求紀律的人。而房間里隨處可見朋友與家人圖片則說明老板非常欣賞人的社交能力。對桌面狀況的分析也不可忽略：城堡式的辦公桌，整齊地碼放著文件，這樣的老板自然喜歡同樣相當有自我管理能力的職員。而桌面顯得散亂而沒有頭緒的老板，也就比較容易時常改變主意，人云亦云了。

　　5．迎風上還是逆風行

　　奉承和拍馬屁之間是有差別的，前者善加頌揚，而后者則寡廉鮮恥地亂捧一氣。

　　拍馬屁者無休止地吹捧更使自己變得絲毫不值得信任。善于奉承的人，絕不濫加贊譽，只有在那些老板自己也覺得超人一等的地方才稍加使用。那么說些什么呢？動用你的觀察力所收集到的所有細節，比如說了解到她的兒子是個超級足球迷，而今天的報紙上正好有最新的足球戰況，把它遞上去，瞧吧，你的觀察力和體諒人肯定會讓他感動的。

　　如果他是在大廳或是外面碰到你，問你近況如何，那可以一兩句話帶過。如果你們在電梯里或是在一起隨便聊些無關緊要的事情時，應隨時讓她來控制聊天的長度和氣氛。

　　此外還要記住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。辦公室的聚會上，他可能會非常和藹可親，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的職業性。

職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。