Ｊａｃｋ的煩惱　


Ｊａｃｋ在取得企業管理研究生學位后，進入了一家管理咨詢公司當咨詢助理，兩年后就升為咨詢顧問。當他以為馬上可以大展拳腳的時候，當初招他進來的老總卻因為與上層意見不合跳槽走了。公司雖把他升為副經理，但也招來一名博士當他的頂頭上司。　


在工作中，這位博士上司的許多行為好像是專門針對Ｊａｃｋ本人的。　


Ｊａｃｋ選擇了忍耐，沒有向老總說自己無法與新經理共事。但是工作的壓力每天都在增大，因為這位經理好像作對似地經常插手Ｊａｃｋ的工作，令Ｊａｃｋ感到工作難以展開。　


職業顧問為Ｊａｃｋ把脈　


顯然，Ｊａｃｋ的工作因與上司不協調的關系受到很大的影響，對于像他一樣患上這種病癥的職業人來說，避免把過去惡化的職場關系延續到現在顯得尤為重要。　


職業顧問指出，職業人在處理辦公室人際關系時，常常會陷入三種誤區：像職場新人，他們從前輩們的職場經驗介紹中了解到人際關系的重要性，誤認為這就是職業發展的關鍵環節，但他們卻沒有意識到，把自己的工作做好才是最重要的成功因素；而資深的職業人則認為花時間處理這些“無聊”的關系，還不如專注于自己的工作，沒有意識到良好的同事關系往往會是推動工作進程的潤滑劑；至于那些在職場上“長袖善舞”的老手，雖然他們運用交際手腕能獲得一時的好處，但是要保持職業發展的勢頭，單靠人際關系恐怕難以達到最終的成功。

職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。