金融人才爭奪明年更激烈
具有3－5年行業經驗、外語好的人才最受青睞
智聯招聘獵頭部總監徐荷香女士認為，金融保險業捕獵人才的春天已經到來，在2004年一年，這個行業的業務都一直表現良好，隨著2005年國家對外資銀行限制的放寬，外資銀行、國內有規模的民間銀行爭奪中國國內優秀金融人才戰會更激烈。
最吃香的未必是海歸
智聯招聘獵頭部總監徐荷香女士說，2004年以來，金融人才的競爭明顯加劇。從大的環境因素來分析，外資銀行在華經營業務的
范圍和領域進一步擴大，截至10月末，共有19個國家和地區的62家外資銀行在中國設立了204家營業性機構。從今年12月1日開始，中國將按時開放昆明、北京、廈門3個城市的人民幣業務，并提前一年開放西安、沈陽兩個城市的人民幣業務，從而使外資金融機構在華經營人民幣業務的地域擴大到中國的西部和東北地區。郡先生的事例雖然是個案，但反映了外資金融機構進入中國市場為很多國內人才提供了契機的事實。
徐荷香認為，郡先生的專業背景相當不錯，這也是外資銀行肯出高價挖他的最關鍵因素。他在中國的金融機構做了五年，本科學經濟學，碩士又讀法律專業。還專門學了MBA管理課程，又能用流利的英語和獵頭公司進行交流與溝通，這樣的人才就是和海歸派相比較，也有優勢。所以能獲得這個職位和相應的高薪很合情理。從這個案例中，不難看到本土人才厚積薄發的優勢，3－5年本行業的工作經驗積累和優秀的外語水平和本科以上學歷都是獵頭青睞的人才要素，其中工作經驗的積累和行業的發展前景是相當重要的，海歸對獵頭的誘惑并不一定大于優秀的本土人才。
獵頭會幫你潤色經歷
今年整個獵頭行業也有這樣的一些現象，就是獵取的人才年齡有偏小的趨勢，像郡先生這樣的人，大概占到了公司獵頭業務相當一部分。徐荷香提醒說，和獵頭打交道時，有兩方面需要特別注意：第一，給獵頭的信息千萬不能是虛假的。有些人為了獲得職位而蓄意造假自己的經歷，這樣很可能給獵頭和招聘單位留下很壞的影響。其實，在和你初步的溝通后，如果認為你合適的話，獵頭會盡力幫助你潤色自己的經歷，但那也不是要虛構你的經歷，因為獵頭必須要對自己的企業客戶負責，也要對你負責。一般獵頭覺得你是合適的人選時，會給你做測評報告存檔，在合適的時候把你推薦給需要的用人單位。其次，如果你在不想跳槽的時候，接到了獵頭的聯系，最好不要簡單粗暴地回絕。，多一個朋友不是個壞事，留下獵頭的聯絡方式，沒準遇到困難的時候，獵頭也許能幫你物色一個不錯的單位和職位。
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