獵頭公司自身進入快速增長期 獵頭顧問開始吃香
2003年11月，由國家人事部、商務部、國家工商行政管理總局聯合出臺的《中外合資人才中介機構管理暫行規定》正式實施。按照該規定，符合條件的外資人才中介機構可與中方人才中介機構依法成立中外合資人才中介機構、在內地開展人才中介業務。
外資進入中國人才市場合法化，使得早先以“辦事處”形式“入市”的國外許多著名人力資源服務機構，可以名正言順地在華開展業務，許多國際知名獵頭公司紛紛在國內設立合資獵頭公司。
今年以來，中國獵頭市場也進入一個新的發展時期。大小獵頭公司紛紛招兵買馬，大舉擴張。
以智聯招聘獵頭顧問為例，一般要求是大學畢業3-5年以上，有相關行業的背景和專業知識，本身綜合素質比較高，能夠與高端客戶交流，待人接物方面的修養要良好，而且一定要非常敬業，具有客戶至上的精神。
獵頭不會無緣無故地找上門，要讓他聞到香味，獵物必須平時多練“內功”，把自己塑造成一個具有核心競爭力的“優質獵”。
個人的核心競爭力包括個人技術能力，職業經驗和綜合素質。前兩者往往受到眾多職業人的重視，而綜合素質這一項給人的感覺是模糊的，非量化指標可以評測出來，其實事情的成敗往往就在這個模糊上。
綜合素質包含哪些方面呢？
■良好的表達溝通能力
團隊合作幾乎是目前所有行業和職位需要的一種素質，而要實現良好的團隊合作，良好的表達溝通能力必不可少。
■良好的體魄
從事任何工作，加班都是難免的，尤其是一些以項目為單位的工作，工作的節奏就更難把握了。如果沒有一個好身體，怕是“青春飯”吃完就沒下頓了。
■良好的心理素質
工作的壓力總是揮之不去，要學會自我調節。不管面對工作的低谷與高潮，都能夠心平氣和，冷靜對待，學會忍耐與堅持。
■良好的學習能力“活到老，學到老”，這句話盡管是古人說的，用在當今卻更加適宜。企業偏好有著不斷學習意愿和能力的人。
職場貼士：很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質。
