在今年的《財富》500強中，聘用女性當CEO的公司從去年的7家減少到6家。這種情況與《財富》1000強公司的類似，只有11家。越來越多有才華的女行政管理人員與她們所服務的大公司說"拜拜"，轉而開始她們自己的事業。

　　據紐約一家專門研究職業女性的非盈利社團Cata""yst在1998年對800家女性企業所做的調查顯示，職業女性非常希望能自由安排自己的時間是影響她們繼續留在公司發展的首要因素。美國婦女經濟發展公司的總裁和首席執行官SuzanneTufts表示，我們看到傳媒業一些非常有名的女性都沒有孩子，她們的丈夫要不決定提前退休，要不放慢自己的發展步伐，這些情況都不是巧合。女性要爬到公司高層，就意味著要做出巨大的個人犧牲。另外，女性還希望能騰出時間來照顧其年邁的雙親。

　　越來越多有才華的女行政管理人員與她們所服務的大公司說“拜拜”，轉而開始她們自己的事業。

職場貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競爭對手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，也是員工之大忌