找工作確實是一件十分慎重的事情。剛畢業的學生會有“先就業，再擇業”的擇業觀，然而這種觀點有其先天缺陷，做不喜歡的事情怎么發揮主觀積極性？怎么能踏實穩定工作？與其工作三五個月就在跳與不跳之間搖擺不定，倒不如多花點時間找一份真正喜歡的工作。

　　不僅是新人，對任何一名職場人來說，換工作都是一件慎之又慎的事情。不同的公司和項目組有不同的業務重點，隨著時間流逝個人會積累在該領域的經驗。選擇一份工作便決定要在一段時間內想要得到哪些方面的經驗和特長。如果跨職位，影響更大。

　　換工作相當于換一個環境，離開了自己之前適應的舒適區去嘗試未知。無論未知是新奇還是曲折都令人興奮。

　　工作中總會遇到這樣活那樣的坑，不如意之事時常伴隨在工作進程中。很多人會抱怨坑多，互相比較自己的雇主，片面了解別人做的事，慢慢也就產生離職的想法。

　　如果僅因為項目中坑多、有些合作伙伴不喜歡而換工作，那下個工作一定還會有很多坑，不如想象得沒有。如果在個人給公司帶來價值的同時公司不能滿足個人價值的進一步實現，不能滿足個人能力的進一步提高，那是時候換換工作了。所以，真正理智的人，在換工作時主要考慮以下問題：

　　公司對于你（從最基本方面慢慢往上層說起）

　　薪資水平與自己能力水平是否相一致？

　　每個人都有對自己能力的定位，這在一定程上反映了所得薪資。如果一個公司拋出了很高的待遇，而自己能力在一段時間內又達不到這個水平時，就要考慮為什么會給出這個薪資水平，有沒有未來潛在的危機。

　　所在工作公司是否有較大的平臺和名望？在拓展眼界，規范工作流程的同時是否能給自己一個漂亮的簡歷？

　　初入職幾年最好去大公司，或者依附于大公司的公司。這對于自己養成好的工作習慣與觀念，拓寬眼界并了解自己定位和未來發展方向都有好處。

　　是否有個某些方面有特長自己佩服的導師并愿意和你分享知識與心得？

　　導師算是一個選擇的plus項。有人把導師因素看得很重，但并不需要夸大導師的作用。有個優秀靠譜的導師固然重要，但沒有人會有義務去主動向你傳授和分享。還是自己主動去觀察，學習與請教。工作中讓導師了解你，引導他們把經驗分享給你從而讓你更好地完成工作，但把注意力都押在一人身上而非自己感興趣的事情上是很不穩妥的。

　　你是否喜歡公司所讓你做的事情？

　　做的事情是否是自己感興趣的方向很重要，只有喜歡才能在很長一段時間發揮出主觀能動性。當自己喜歡并且想把這個事做好，就會自主去尋找各種方法、學習資料，去認識業界前輩，沒有條件會創造條件把手頭事情做好并及時反思總結。周而復始會越做越好。這才是公司能給你最重要的東西