假如一名職場人在同一家企業工作了5-8年，還僅僅是小職員，薪資水平也不高，這說明這個人在職場上是沒有競爭力的。即便跳槽也不能獲得好工作，職業生涯也難以迎來質的飛躍。那么，在一家公司中工作多久跳槽合適呢？

　　眾所周知，無論是HR還是獵頭，相當看重職場人士的“忠誠度”，因為誰也不想花費了大價錢培養的員工跳槽到競爭對手公司。

　　一般HR和獵頭會認為一個人在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩定性差”。也就是說，工作的年限過長或者過短都會令HR和獵頭不喜，而在同一家公司工作三到五年，如果工資沒有較大的漲幅，職位也沒有提升，就可以考慮內部轉崗或者通過外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

　　為什么是3-5年？

　　不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵；經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　如果跳槽后進入一個同行同崗的新環境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。

　　三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。

　　如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升（或是因為內部沒有空缺職位），請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會？

　　如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。

　　如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下已經處于職業生涯的瓶頸期，而且個人的求勝欲望和上進心處于至高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。

　　如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安于現狀、不思進取的心。

　　在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3-5年的跳槽黃金期，職場人對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。

　　3-5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。職場人士也就很難繼續吃老本，只能通過不斷學習來提高自己，進一步鞏固個人能力，于己于企業都是一個雙贏的局面。