勞動爭議增三成
　　
走進(jìn)各級勞動保障部門的行政機(jī)構(gòu)，“人氣”最旺的要算是勞動爭議仲裁部門了。而不斷上升的勞動爭議案件也表明，到這兒來“討說法”的勞動者和企業(yè)越來越多。
　　
記者昨日從市勞動爭議仲裁委員會獲悉，去年我市各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)共受理案件3140件，案件量同比上升了17.7%；今年1至7月全市受理勞動爭議案2319件，比去年同期增長了31%。而市本級的案件量更是呈直線上升趨勢，去年受理的勞動爭議案為386件，今年前7個月已受理案件425件，已超過去年一年的案件受理數(shù)。
　　
新聞分析
　　
勞動爭議增加的兩大原因
　　
近年來，我市勞動爭議案件呈持續(xù)上升趨勢。勞動爭議為何居高不下？
　　
職工理直氣壯討說法
　　
據(jù)市勞動爭議仲裁部門有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，勞動爭議增多與勞動者維權(quán)意識增強(qiáng)，仲裁機(jī)構(gòu)及時公正地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益有極大的關(guān)聯(lián)。不少勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受侵，就不會像過去那樣采取忍讓或息事寧人的態(tài)度，而是懷揣著《勞動法》到仲裁機(jī)構(gòu)說事論理。
　　
勞動爭議因何引發(fā)？從今年上半年勞動仲裁部門受理的案件來看，主要有4種類型。其中，因追索工傷賠償而引發(fā)的糾紛占了大頭，上半年共受理910件，占到案件總量的40%，有的縣(市)區(qū)甚至高達(dá)80%以上。另外就是追討工資、追索社會保險待遇以及因解除勞動合同而引發(fā)的爭議，上半年分別受理319件、342件和332件，約各占案件總量的15%左右。由于這些爭議都涉及到勞動者的切身利益，在與企業(yè)協(xié)商不成，職工依靠個人的力量又難以爭得公道的情況下，到勞動仲裁庭來對簿公堂，無疑成了協(xié)調(diào)雙方勞動關(guān)系，維護(hù)自身合法權(quán)益的有效途徑。
　　
企業(yè)屢屢闖“紅燈”
　　
據(jù)介紹，造成勞動爭議案件持續(xù)上升的主要原因是，一些企業(yè)經(jīng)營者無視勞動法，一味追求企業(yè)利潤的最大化，無視職工的合法權(quán)益。如拖欠克扣職工工資，去年全市勞動仲裁部門就幫助勞動者討回工資732萬元，今年上半年討回430萬元。又如企業(yè)不給職工做工傷保險，造成有關(guān)工傷的勞動爭議案頻頻發(fā)生，今年勞動仲裁部門共幫助勞動者追索工傷賠償2900多萬元。
　　
針對扶搖直上的勞動爭議案件，市勞動爭議仲裁部門有關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，是建設(shè)平安寧波的重要保證。避免勞動糾紛發(fā)生的重要前提是，勞動關(guān)系的雙方尤其是用人單位必須嚴(yán)格遵守勞動法，依法與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險、按時足額發(fā)放工資等。職工發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受侵，應(yīng)及時與企業(yè)交涉或運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會也要充分發(fā)揮作用，及時化解矛盾。

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