今后，患上職業病可要求精神損害賠償。這是記者昨天從浙江省高級人民法院得到的消息。據省高院介紹，這是最高人民法院近日公布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(征求意見稿)》中明確規定的。

　　患職業病可要求精神賠償

　　省高院宣傳科裘科長介紹說，意見稿中規定:勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，在已經享受工傷保險待遇后，還可以請求用人單位承擔精神損害賠償責任，人民法院在接到類似案件后要應予受理。

　　對未參加工傷保險的用人單位因工傷事故與勞動者訂立的損害賠償協議，人民法院應當認定協議有效；但是賠償低于法定工傷待遇給付標準，勞動者請求認定協議無效的，人民法院應予支持。同時，當事人對省級勞動能力鑒定委員會作出的工傷鑒定結論有異議，當事人可要求重新鑒定。人民法院應根據當事人提出的證據和理由審查認為異議成立的，可以委托該省級勞動能力委員會重新鑒定。

　　勞動者將享更寬法律保障

　　裘科長還說，這次最高法院公布的意見稿中賦予勞動者更多的勞動保障，對于勞資糾紛意見稿作了更詳細的規定，將原本沒有納入司法受理范圍的一些勞資糾紛重新歸納，給勞動者提供了更為寬廣的法律保障。

　　人民法院應予以受理的勞資糾紛，其中包括:未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的；未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的；尚未參加基本醫療保險、工傷保險的用人單位；未按照法律規定支付勞動者經濟補償金的以及勞動者請求用人單位返還為保證勞動合同訂立、履行而收取的定金、保證金、抵押金的，人民法院都應予以受理。

　　未訂合同也可形成勞動關系

　　意見稿還新規定了用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關系符合以下條件的，可以認定雙方已經形成事實勞動關系:即勞動者的工作內容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關系。用人單位提出解除事實勞動關系，勞動者請求給予經濟補償的，人民法院也應當支持。(鄭雪)

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