在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件中，社會(huì)保險(xiǎn)爭議占有相當(dāng)大的比例。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、指定性和非營利性的特點(diǎn)。目前，我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要有以下內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用是由國家、用人單位、勞動(dòng)者三方共同負(fù)擔(dān)的，國家以立法方式就每項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的三方負(fù)擔(dān)比例作了具體規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后必須為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，為勞動(dòng)者提供社會(huì)保障。但許多單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或僅以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳納保險(xiǎn)的基數(shù)，欺騙社保部門，侵害勞動(dòng)者利益。面對上述種種情況，勞動(dòng)者或?yàn)楸Ｗ」ぷ鲘徫欢桓遗e報(bào)，或因不了解社會(huì)保險(xiǎn)而被蒙蔽。因此，需要提醒勞動(dòng)者和用人單位注意以下幾方面問題。60日仲裁時(shí)效

　　在勞動(dòng)爭議糾紛中，相對單位而言，勞動(dòng)者往往處于不利地位，他們對社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效問題知之甚少。一般來說，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，逾期不提出申請，就視為放棄權(quán)利。但對于因社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的爭議，由于保險(xiǎn)本身具有連續(xù)性，且繳納保險(xiǎn)是由企業(yè)完成的，職工有時(shí)對保險(xiǎn)金的繳納情況并不了解，所以對于涉及保險(xiǎn)的爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院在處理時(shí)都將溯及至企業(yè)拖欠之日。也就是說，勞動(dòng)者在不知自己享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利被侵害的情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院將從用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金之日起計(jì)算拖欠費(fèi)用。勞動(dòng)者一旦知道自己的權(quán)利被侵害了，應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請。

　　王女士等40人在某酒廠工作超過5年，但酒廠從沒有為他們繳納過保險(xiǎn)費(fèi)用，為此雙方發(fā)生了爭議。王女士等40人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求酒廠按國家規(guī)定為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。酒廠承認(rèn)沒有繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，但稱酒廠從1995年起就已存在欠繳行為，王女士等人起訴要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)，早已超過了法定的60日仲裁時(shí)效，酒廠不同意繳納。仲裁裁決，酒廠為王女士等人補(bǔ)繳1995年起至起訴時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。酒廠不服，向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，法院最后判決酒廠補(bǔ)繳王女士等40人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。核定保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表國家負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征集，用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者設(shè)立保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)賬戶，按月足額為勞動(dòng)者繳納。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位代扣代繳。保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定。

　　部分勞動(dòng)者錯(cuò)誤地認(rèn)為，繳納保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)以自己的工資收入為基準(zhǔn)，實(shí)際上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)是繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資不同于收入，它是由保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定的，一般情況下，收入高于繳費(fèi)工資。

　　白先生是保險(xiǎn)代理人，工作業(yè)績較好，月收入3000余元，而其他保險(xiǎn)代理人的收入為1000余元，白先生要求公司以其月收入3000余元為繳費(fèi)基數(shù)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金，單位不同意。為此，雙方發(fā)生爭議。白先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，仲裁裁決保險(xiǎn)公司以本年度的社會(huì)平均工資作基數(shù)為白先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。保險(xiǎn)公司不服仲裁裁決，向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。最后，法院判決公司為白先生補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法核定。只交一份社會(huì)保險(xiǎn)

　　部分勞動(dòng)者認(rèn)為，只要在用人單位工作，用人單位就必須為自己上保險(xiǎn)。一般情況下是這樣，但如果勞動(dòng)者沒有與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位一直為勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用，那么，勞動(dòng)者就不能要求新用人單位為自己支付另外一份保險(xiǎn)費(fèi)用。因?yàn)椋總€(gè)勞動(dòng)者的個(gè)人檔案只有一份，社會(huì)保險(xiǎn)賬戶只有一個(gè)，我國不允許存在雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不允許重復(fù)交納。

　　張先生原是某紡織廠職工，紡織廠放假，張先生到某水處理廠工作。后張先生離開水處理廠時(shí)，要求水處理廠為其繳納在此工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，水處理廠不同意。為此，雙方發(fā)生爭議。張先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，仲裁裁決水處理廠為張先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。水處理廠不服，向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。法院查明，紡織廠與張先生的勞動(dòng)關(guān)系并沒有解除，紡織廠一直為張先生繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在這種情況下，應(yīng)認(rèn)定張先生與紡織廠存在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，張先生不能再要求水處理廠為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。最終，法院判決駁回了張先生要求水處理廠為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的訴訟請求。法官提示

　　勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是國家強(qiáng)制繳納的，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法繳納。國家設(shè)立了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征集。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)在勞動(dòng)者工作期間按規(guī)定繳納。只有如期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在具備享受保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)，才能按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)避免僥幸心理，認(rèn)為時(shí)效只有60天，實(shí)際上，欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)用仍然要補(bǔ)。勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)清，工資收入不等于繳費(fèi)工資，以免期望值太高，打一些無謂的官司，浪費(fèi)精力和時(shí)間。在我國，保險(xiǎn)只能上一份，勞動(dòng)者“腳踩兩只船”，也不能多得保險(xiǎn)費(fèi)。至于與破產(chǎn)企業(yè)發(fā)生的糾紛，一定要切記對于有給付內(nèi)容的爭議，對清算組的決定不服時(shí)，要提請受理破產(chǎn)案件的法院裁定。

職場貼士：工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì)，而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時(shí)，應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。