公司未按合同約定的時間發放工資，黎明以此為由提出辭職，但該公司拒付經濟補償金。昨日，記者從勞動仲裁委獲悉，該公司必須依法支付。

　　據了解，黎明于2001年4月與一家電子公司簽訂了勞動合同，合同約定勞動期限為2001年4月至2006年4月。雙方在合同上約定每月8日發放上月工資。

　　2004年，因公司資金周轉不靈，對職工的工資發放推遲到每月的28日，但未對原勞動合同進行變更。當年6月，黎明便以公司拖欠工資為由，提出辭職解除未到期的勞動合同，并要求給予經濟補償。該公司認為黎明是主動辭職，不應支付經濟補償。雙方為此爭論不休，只得請求勞動爭議仲裁委員會裁決，結果仲裁委支持了黎明的請求。

　　根據《勞動法》等有關規定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償。