因員工提出增加工資的請求，就被企業認定為主動辭職，并發出通知要求其限期離開工廠。在員工同意離開后又不愿意支付經濟補償金。日前，北碚區人民法院經公開審理后，認定雙方協商解除勞動合同，并判決企業支付員工經濟補償金7650元。

　　2003年10月，家住農村的蔣某從合川來到北碚打工，并在他人的介紹下，開始在一個體老板處做工。一年后，該老板重新開辦了一家新的工廠，而此時的蔣某仍然繼續在該廠工作，但雙方一直未簽訂勞動合同，也未辦理各種社會保險。

　　今年初，蔣某為同在該廠做工的妻子增加工資一事與廠里協商未果。同年2月18日，工廠向他發出通知，告知其因工資原因與廠里未達成協議，他自愿辭職，廠里決定同意其辭職，并要求其限期搬離工廠宿舍。

　　蔣某接到通知后，就按照企業的要求從工廠宿舍搬了出來，同時就經濟補償問題開始與工廠進行協商，但未能達成協議。不得已，將某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求工廠補繳他在工作期間的養老保險金，并支付經濟補償金10200元。今年4月2日，當地勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，裁決工廠支付蔣某經濟補償金7650元，同時駁回了蔣某的其它請求。

　　勞動仲裁后，該工廠不服，認為蔣某是在為其妻提出增加工資的愿望落空后，主動要求辭職，并在辭職后繼續居住在工廠宿舍。由于將某夫婦的行為嚴重擾亂了廠里的正常工作秩序，于是企業才發出通告，要求他們夫婦搬離工廠。該廠認為，他們并未主動解除與蔣某的勞動關系，而是蔣某自動辭職的。所以，他們認為當地勞動爭議仲裁委員會要求工廠支付將某經濟補償金7650元的裁決是錯誤的，并向法院提起訴訟，要求撤銷該裁決。

　　北碚區法院審理后認為，在原告發出的解除勞動關系的通知中，雖然寫明了系蔣某自愿辭職，但原告并沒有舉證證明，法院對原告提出系將某自愿辭職的意見不予采納。同時，在被告向原告協商增加工資未果的情形下，原告發出通知要求被告離廠，被告也同意離開，這種情形應視為原、被告雙方協商解除了勞動合同。于是根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，依法作出以上判決。

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