龔律師：

　　我在某公司工作了6年。去年2月與公司簽訂了為期2年的勞動合同，至明年2月才到期。現公司與我協商提前解除勞動合同，我同意，但不同意公司只補償我一個月的工資。因為我在公司工作了6年，按每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金的規定，公司應發給我相當于6個月的工資標準的經濟補償金。現雙方僅此問題未達成協議。請問，公司該發給我多少經濟補償金？(讀者 施顯倩)

　　施顯倩讀者：

　　自今年1月1日起實施的《勞動合同法》第97條規定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算……本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。“這一規定表明，《勞動合同法》實施后才發生勞動合同的解除或終止事由，依法應當支付勞動者經濟補償金的，只能按《勞動合同法》的規定支付相應的經濟補償金，并且計算補償的年限只能是在該法實施之后，此前在本單位的工作年限不予計算。在該法實施前按規定應當支付勞動者經濟補償金的，按此前的相關規定應當累計勞動者在本單位的工作年限，按原勞動部發布實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》”每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金“的規定標準計算。

　　《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。”而按照《勞動合同法》第46條的規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　按上述規定，你雖在公司工作6年，但因是現在與公司協商解除勞動合同，故你今年之前在公司的工作年限不能作為計發經濟補償金的年限。因此，只發給你相當于1個月工資的經濟補償金是正確的。