據智聯招聘的最新調查結果顯示，11500位目前從業三年的被調查者當中，只有1.3%的人對自己目前從事的職業沒有困惑。婚姻中的“七年之癢”在職場中提前上演，被人們戲稱為“三年之癢”，而參與調查的人中有一半的人想通過跳槽的方式來“解癢”。

　　“三年不惑”僅有1.3%

　　據調查數據顯示，對于是否遭遇職場中的困惑，選擇“曾經有過或正在經歷”的人數比例達到了80.1%，而選擇“根本就沒感覺到困惑，一直很順利”的占1.3%。

　　一位正準備跳槽的夏先生告訴記者，剛畢業的時候由于工作難找，工資1200元就同意了，但工作了三年，業績在上漲工資卻沒提高，因此自己正在考慮還有沒有在這家單位做下去的必要。

　　智聯招聘職業發展顧問郝健認為，在嚴峻的就業形勢下，先就業再擇業就成了大多數人初入職場的狀態。而隨著對工作從新鮮到重復，理想與現實的沖突也更加明顯。

　　欲“一跳解癢”者過半

　　智聯招聘調查數據顯示，對于“你在困惑時，采取了什么行動？”的問項，選擇跳槽的比例達到54.7%。

　　據智聯招聘顧問郝健分析，跳槽的原因主要分為兩種，一種是出于經濟上的，另外一種是興趣愛好。

　　許多人認為從事行業越廣泛今后身價越高，其實這是一個誤區。“短時間內頻繁跳槽，很難深入了解一個公司或者行業，新的單位也會對你的忠誠度產生懷疑。”郝健表示，工作的前幾年是積累經驗的重要時期，走馬觀花似的跳槽，反而錯過了成功的最佳時期。

　　考研為升值創業還太早

　　面對職場的“三年之癢”，選擇重返“象牙塔”的人超過17%。他們渴望擁有更高學歷，以擁有更強的競爭力。

　　參與智聯招聘的調查者對于獨立創業的選擇比較冷靜，選擇開始自己創業的只有8%。

　　許多被調查者表示，創業是艱難的，對于職齡三年的人來說，要具備自由翱翔商場的經驗、能力和關系網，還是有點兒早。

　　專家：具體問題具體分析注意打造自身賣點

　　在智聯招聘關于如何避免“三年之癢”的調查中，對自己的職業未來發展缺乏規劃的比例最高，占到了30.6%。

　　“分析產生困惑的原因才是走好職場下一步的關鍵。”智聯招聘郝健表示，如果眼下的工作性質和自己的個性和職業能力傾向有沖突，可以考慮職業轉換；如果是行業不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙；如果是因自身能力不勝業務要求，進修充電時不待我。

職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。