上海市周末舉行的一場中高級經理人才招聘面試會，竟成為“老總跳槽”招聘會。1546名預約前來應聘的中高級經理人才中，“老總”級別的占了57%。其中，世界500強企業、上市公司“老總”也有百余名之多。據悉，對現狀不滿、懷才不遇、想“重新選擇”是一大原因，而工作、生活壓力太大、想“換個環境做事”的竟占了七成。

　　年薪150萬 老總來趕場
 
　　陳先生(化名)是香港某世界百強企業董事、掌管營銷的副總。有著行業內資深經理人背景、曾在世界多家跨國公司從業的他，現在年薪已達7位數。這次他專門乘飛機趕來上海應聘，“就是想找個自己喜歡的事做”。由于對現在企業的制度不滿，所提意見得不到董事會認可，無奈之下選擇跳槽。陳先生認為，自己這次想“重新選擇”，沒有年薪收入的要求，只是對“企業重組、戰略設計”這一自己的強項感興趣。據了解，因為對現狀不滿、懷才不遇、想“重新選擇”的老總，占了應聘者三成。

　　據介紹，參加這次應聘的人才許多人都是乘飛機趕來應聘，因為他們中現職總經理和副總經理的有451人，“老總”們時間寶貴。其中碩士以上學歷181人，10年以上從業經歷者達296人，年薪150萬以上也有多人。

　　老總大多不寫簡歷

　　懷著對“跳槽老總”的好奇，記者想通過簡歷先來了解老總們的學歷以及從業經歷。結果被告知：老總大多不投遞簡歷。

　　許先生(化名)現是國內某物流十強企業中的總監，他在瑞士大學專門攻讀物流專業研究生，拿到碩士文憑。又在國外一流物流企業打磨過，“海歸”后想為國內物流業的興起盡一份力。在這次招聘面試會所在賓館客房內，許先生對招聘方董事長坦言，自己回國后“水土不服”。國內物流企業做大做強的概念是場地擴張、添人增資，而國外先進理念是技術創新、實行運營科技控制。

　　因為在觀念上的無法融合，自己想尋找新東家，又不想得罪老東家，所以“跳槽”簡歷是不愿投遞的。這次主辦方“第1招聘”通過設立“私密性強”的賓館客房“一對一”面試招聘，這種招聘形式深受“跳槽”老總們的歡迎。

　　七成職業經理人“心理衰竭”

　　美國財富雜志最新公布的職業經理人現狀調查透露，在1576名全球被調查職業經理人中，約七成人患“心理衰竭”癥，原因是職業壓力太大、同時生活壓力也大，造成職業經理人經常極度疲憊，失去創造力和生命活力。專家為此建議，適當休整，“下崗”一二年后，再“上崗”，“病癥”才有望治愈。

　　據統計，參加這次招聘的“老總”中，休整一段時間或“下崗”一二年再“上崗”的占了很大比例，加上各方面壓力太大想“換個環境做事”的，總數占了七成。

　　主辦方“第1招聘”老總何向明介紹，隨著中國企業走向世界的越來越多，“老總跳槽”招聘會也會越辦越多。但作為企業主管，他們“跳槽”原因大多數不是薪資待遇，而是服務的主體環境以及適應性。因此，怎樣為這些“特殊”應聘者服務到位值得總結。作為重新“求職”的老總也需要調整心態，以適應新的崗位。