求職還得靠親朋好友介紹，“啃老族”的出現，既有心理倚賴等主觀的原因，又有就業形勢所迫等客觀因素……8月30日，上海市有關部門公布了一份針對求職就業問題的調查結果，共有4000余市民參加了此次調查。

    這份調查顯示，對于求職，市民認為最有效的途徑還是依靠親朋好友介紹。據統計，當被問及“您認為目前尋找工作最有效的途徑是什么”時，表示是“親戚朋友介紹”的占42%，表示是“網上求職”的占33%，表示是“通過勞動和社會保障部門”的占29%，表示是“通過各種招聘會”的占25%。當被問及“您在遇到求職困難時，最想或最常向誰傾訴、咨詢”時，選擇“親戚朋友”的占57%。

    對于青年就業問題，市民也表現出極大的關注。當被問及“當前青年成功就業最主要的障礙在哪里”時，表示是“就業結構性矛盾”的占25%以外，表示是“缺乏必要工作經驗”的占18%。此外，表示“缺乏必要的就業指導”、“缺乏競爭力和承受力”以及“就業環境有待改善”的也占到一定的比例。對于造成青年失業的主觀原因，三成市民認為是“對收入期望值太高”；表示是“吃不起苦”的占23%，認為“過分追求體面工作”的占16%。

    對于目前社會上出現的“啃老族”現象，有48%的市民認為是“缺乏積極的就業精神”；表示是“主觀上存在心理困惑”的占24%，表示是“就業形勢所迫”的占23%，認為“家長也有責任”的占5%。

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。