因長時間加班在車間門口吸了支煙，河北電機股份有限公司職工刁大猛違反了企業“員工手冊”的規定。先是被罰款3000元，在此事被媒體披露后，雖然罰款被退還但同時也收到了解除勞動合同的通知（《河北工人報》）。

    家有家規，國有國法。企業制定“員工手冊”以約束職工違紀的行為無可厚非，但“家規”也得服從“國法”，這是一個基本前提。在刁大猛吸煙事件中，盡管企業口口聲聲稱自己的做法符合法律規定和公司規章制度，卻絲毫沒有反觀其“員工手冊”、“規章制度”的合理性是否存在偏差。

    事實上，從該公司解除對刁大猛勞動合同的行為執行程序看，《企業職工獎懲條例》等法規規定：“對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定。”該公司在董事長出差期間，未經職代會討論就作出解除刁大猛勞動合同的決定顯然不妥。更何況公司對其

??解雇的通知是在“吸煙罰款”事件曝光后更改下發的，難免有“公報私仇”的嫌疑。從“員工手冊”內容看，其處罰標準的制定顯然違背了“對違反紀律的職工，以思想教育為主、懲罰為輔”的國家有關條例。就以將“車間內吸煙”列為可被辭退解約的行為來說，于情理不敢茍同，于法理也確為不符，從公司管理的長遠發展來說，則更為不利。

??在市場經濟條件下，勞動關系本質上是一種資本和勞動力利益的差異型關系，雙方主體之間利益訴求存在天然矛盾，但也存在同一性。因此，企業發展，需要在重視外部因素的同時，更多地使用內部激勵因素。這要求企業應該制定完善而合理的內部規章，實行人性化管理。只有實現員工遵章守紀和自我約束融合，人力資源管理才能發揮“法治”和“人治”的疊加效應，也更符合企業發展的長遠大計。從這一意義來看，吸煙“丟飯碗”式的管理顯然不足取。

職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。