今天我看了一則消息，河北師范大學的幾名大學生到北京的一個小區(qū)擔任保安，其中還有女生，月薪目前800元！報道還說，這些高學歷保安深受小區(qū)業(yè)主歡迎，因為他們工作熱情、有禮貌！
我看了這個消息后有些高興，也有些緊張！
高興，是因為看到這群08后的一代不計報酬（不怕工資低）、愿意嘗試一些過去不愿從事的工作，是件大好事！大學生的就業(yè)路子一下子就寬了很多！
緊張，是因為不知道他們是來短期實習的，還是長期工作，如果是短期實習的，幾個月，每個月拿800元，已經很不錯了，很多大學生實習是沒有工資的，人家讓你來實習已經是不錯的了！不少實習學生從500－1000元的實習工資。
我們都知道，目前大學生就業(yè)難，即使在北京這樣的城市，大學本科本年就業(yè)率達到60％就很不錯了，大量的本科生無法在本年度就業(yè)。據說，由于經濟危機的緣故，各單位都在裁員，2009年會更困難！
有人提倡大學生創(chuàng)業(yè)，這是一個遠水不能解近渴的主意，因為絕大多數（90％以上）大學生還是先就業(yè)，能夠直接創(chuàng)業(yè)的是鳳毛麟角，關鍵還是就業(yè)！
真的缺乏就業(yè)崗位嗎？
其實，中國的就業(yè)也是二元結構：冷的領域和地區(qū)沒有人去，熱得領域和地區(qū)擠破了頭（比如公務員的考試就說明了這一點，比高考都難呀！）
我的老家－河北北部的一個縣城（不是太落后的地區(qū)，魚米之鄉(xiāng)的白洋淀），我上高中的時候，教我的老師幾乎全部是大學本科畢業(yè)的，按說，現在應該更強了吧！可是，現在幾乎全部是師范專科畢業(yè)的專科生！幾乎找不到一個真正的大學本科畢業(yè)生！那里是多么缺少好的師資呀！
北京的一所東城區(qū)重點中學（不是市重點，屬于一般的中學），竟然有2個博士（一個是學心理學的），還有4－5個碩士。據和我熟悉的校長說，他們現在是非碩士不要，本科畢業(yè)都不接收了！你說是不是人才過剩！
小企業(yè)嗷嗷叫著找人找不著，國有大企業(yè)有的拼命裁員，要進得人擠破頭！
這也不能完全怪罪走向就業(yè)的大學生們，我覺得應該給予更多的就業(yè)引導、政策支持！不要只是給予創(chuàng)業(yè)支持，創(chuàng)業(yè)的人還是少呀，而且風險也大呀！
前兩天我在《京華時報》上看到一個新聞，某市國資委的一位負責人說，本市所管轄的國有企業(yè)不僅不降薪，在09年還要漲工資。先不要說他能不能有權力管企業(yè)的工資漲降，僅就這種說法而言就是一個讓人感嘆的問題，大家都知道，危機并沒有見底，不少大型央企已經降薪。你說還要漲工資是什么意思呀！
官僚主義害死人！
外行管理害死企業(yè)呀！

職場貼士：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!