關(guān)鍵詞：就業(yè)促進(jìn)法
    盡管熟練掌握英語(yǔ)等多門(mén)外語(yǔ)，盡管多次獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，但因?yàn)樯眢w有殘疾，北大博士生郭暉近一年來(lái)向京、津、滬等地用人單位投出100多份求職簡(jiǎn)歷，無(wú)一例外遭到拒絕。在希望當(dāng)一名高校教師的郭暉看來(lái)，“坐著的老師和站著的老師是一樣的”，可是，“為什么找一份力所能及的工作就這么難？”

    韋均琴，四川大學(xué)華西藥學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生。但因身高問(wèn)題，屢次向用人單位投放簡(jiǎn)歷卻遭拒。韋均琴說(shuō)，“我沒(méi)有想到，因?yàn)槲业纳砀邌?wèn)題，讓找工作這么難！”畢業(yè)期間，她根據(jù)自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，向用人單位投放了150多份求職簡(jiǎn)歷，面試過(guò)無(wú)數(shù)次，但都因?yàn)樽约旱纳砀邌?wèn)題，最終被用人單位拒絕，總是得到“你個(gè)子太小了吃不消”、“你回去等通知吧”之類(lèi)的回復(fù)。 
    “雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。”2007年7月30日，原本擔(dān)任公司資深策劃的楊華（化名），在懷孕后從人事部門(mén)接到這份換崗不換薪的合同后，令她氣憤不已。“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了'史上最貴的清潔工'了。” 
    長(zhǎng)期從事社會(huì)保障領(lǐng)域研究的專(zhuān)家學(xué)者、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、十屆全國(guó)人大常委會(huì)委員鄭功成認(rèn)為：一個(gè)非常客觀的事實(shí)就是，在中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，90％以上的招聘廣告均含有歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視如身高、相貌等等，就業(yè)歧視正在愈演愈烈，不立法明令禁止便會(huì)損害勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常發(fā)育與成長(zhǎng)，進(jìn)而帶來(lái)更為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)社會(huì)后果。 
    2007年8月30日，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。《就業(yè)促進(jìn)法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中的一件大事，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有重要而深遠(yuǎn)的意義。同時(shí)，也對(duì)企業(yè)人力資源管理中的招聘和培訓(xùn)工作有很大的影響。 
    警惕引爆“就業(yè)歧視”雷區(qū)
    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉教授說(shuō)：“2008年1月1號(hào)，媒體朋友一定要關(guān)注中國(guó)第一例反歧視的官司，大家都可以關(guān)心第一例官司出現(xiàn)在哪里。”近些年，用人單位在招用員工時(shí)，普遍存在著成文或不成文的規(guī)定。有很多企業(yè)在錄用條件中就規(guī)定了男女身高限制、年齡限制、身體狀況限制等等。招聘廣告中也常常出現(xiàn)“本科學(xué)歷”、“男性”、“年齡30歲以下”、“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”等字樣。這些行為其實(shí)都是就業(yè)歧視行為。 
    鑒于此，《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)公平就業(yè)作出了詳細(xì)規(guī)定，一是明確政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，并制定政策和采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。 
    二是規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為。在人力資源市場(chǎng)中，用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為，往往影響和決定著勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。依法規(guī)范他們的行為，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)至關(guān)重要。因此，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
  三是保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對(duì)用人單位錄用的勞動(dòng)合同內(nèi)容作了法律規(guī)定。  
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職場(chǎng)貼士：花了不該花的錢(qián)，和做了不該做的事一樣，不值！相比較男人而言，女人更應(yīng)該有細(xì)致的心思，克制自己的欲望和沖動(dòng)，避免意外的傷害和事故，保護(hù)家庭財(cái)產(chǎn)不意外流失。