日前，記者從北京高校畢業生就業促進會獲悉，《首都高校畢業生就業維權狀況調查報告》完成并對外發布。該報告由北京高校畢業生就業促進會對北京地區14所高校的畢業生進行調查而成。報告顯示，有高達77.6%的女生在求職中有過性別歧視經歷。
　　張惠然，北方工業大學畢業生，曾經有過十次以上的“婉拒”經驗，暫時已經放棄求職賦閑在家。張惠然談起求職過程顯得非常無奈。
　　“我在招聘會上前后跑了十幾家公司，大部分一看到是女的就簡單的打發。解釋的原因就是經常需要出差，女生不方便。要不就是未來女生要生孩子，會耽誤工作，生了孩子后就會不專心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百計或明確或隱晦的表示不感興趣。”最后，她表示自己已經“太受傷”。
　　專家分析指出，性別歧視普遍存在于職場中，主要原因在于，很多職業存在著較大工作壓力與工作強度，加之很多崗位存在臨時加班、出差等突發情況，女性職員難以承受，所以很多企業對女性職員往往敬而遠之。其次，一些工作對體力要求比較高，男生明顯比女生有優勢。
　　隨后幾日，記者走訪發現，大部分女生在遭遇到性別歧視后，都采取了積極應對措施，輕輕松松地得到一份工作。王婷就是這些“幸運兒”中的一個。掌握軟件測試技術的她在正式畢業后1個月內，就陸續接到了3個offer，經過斟酌后選擇目前這家企業，擔任軟件測試工程師，起步月薪5000元。
　　“我原本以為，IT是一個男性主導的行業，女性很難邁進這個圈子。其實，這是一個誤區吧。一些軟件企業在招聘時并沒有這些門檻，尤其是IT行業的‘新貴’軟件測試，從職業選擇的角度講，是最沒有性別偏好的崗位。”王婷解釋道，因為軟測主要負責對軟件質量進行度量，對求職者的耐心、細心、質疑、溝通等素質能力的要求較高，而這些要求又恰與女性自身的個性氣質相吻合，因此，女性從事軟件測試往往具有得天獨厚的優勢。
　　王婷告訴記者：“最重要的是通過培訓掌握企業所需要的測試策略和方法。”據王婷介紹，北大青鳥BTEST北京馬甸培訓中心開設的課程非常注重學員對測試思想和測試方法的掌握，通過大量的實踐課，讓學員牢牢掌握大量測試方法和用例，以后在實際工作中常用。另外，中心還培訓“軟技能”，通過角色模擬等方式，傳授學員如何準確描述軟件出現的bug，如何規范撰寫測試報告，如何與開發人員溝通等，讓學員畢業后能夠很快進入角色、融入企業。王婷告訴記者，現在公司整個測試部門，女性比男性還要略多，她深感作為女性撐起測試行業“半邊天”的驕傲。
　　專家建議女性求職者，面對存在性別歧視的職業，應做好心理準備與對策。同時也建議女性可以選擇不存在性別歧視的職業，而且工作強度小、工作時間規范，可以讓女性完全施展細致、耐心等自身能力。 
來源：中國江蘇網

職場貼士：將面試官贊美得天花亂墜。即使你誠心佩服其人，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當然，你可以這麼說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您。”