十一黃金周馬上就要來，許多每日“兩點一線”的上班族們正摩拳擦掌地計劃著出門旅行呢。可是，對另一些上班族來說，“黃金周”可能是一個異常繁忙的“加班周”。說到加班，這加班工資就不能不細說一番啦！

　　一、休假日與休息日有什么不同？

　　雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。

　　而休假日，也就是一般所說的節假日。在我國就是，“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節。兩者性質不同，支付的工資標準也就不同了。

　　二、200%與300%如何確定？

　　“黃金周”前3天，300%.在1日、2日、3日加班的企業員工，企業應按不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資。前3天是法定休假日。

　　“黃金周”后4天，200%.在4日、5日、6日、7日加班的，企業安排員工補休的，可不支付加班工資；如果企業不另外安排補休，員工可要求企業按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。

　　如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補償金。

　　三、補錢還是補休？

　　用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法定節假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節假日加班，用人單位應當按照法律的規定支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

　　所以，“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。

　　四、計算基數知多少？

　　勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標準。

　　全日工：月基本工資/20.92×加班天數×200%或300%

　　小時工：日工資除以8小時。

　　舉個例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動合同里說明了，小張工作崗位的工資標準是1500元的，按照1500元折算為日工資計算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計算。即，1600元×70%/20.92×加班天數×200%或300%.