人上一百，形形色色。老板也一樣，100個老板，有100種管理風格，相應地，也有100種和老板共事的方法。摸透老板脾氣，及時調整相處策略，在此基礎上發揮自己的工作能力，是職場生存的重要原則。下面列出7種不易相處的老板類型，你可知道如何成為他們的好員工？

固執型
　　
這類老板對自己的領域非常了解，他堅信每個問題只有一個解決方法，就是他提出的方法。他自認為是權威，聽不進不同的意見。

策略：你應該給他切實的幫助，但一定要謹慎，切忌以說教的口吻跟他說話。如果你的幫助確實能發揮作用，你就有可能成為他的左膀右臂。

家長型
　　
這類老板以家長自居，喜歡出面協調下屬之間的關系，總是擔心被人冷落。他們知道自己并不是百事通，于是忍不住將下屬的創意據為已有，夸夸其談。

策略：如果你的創意被剽竊，不妨對老板說：“謝謝您采納我的想法，并對它進行了改進?！比绻习逖埬阋黄鸪鱿匾顒?，千萬不要推辭，否則就可能被認為對企業不忠誠。另外，這類老板喜歡企業充滿人情味，可以偶爾送他一件小禮物，哪怕是自己做的小手工，他也會非常高興。

監工型
　　
這類老板是現代奴隸主，“嚴格遵守規章制度”是他們的口頭禪。他們在企業中建立嚴格的監控制度，下屬的一舉一動很難逃過他的眼睛。他們不準員工私下交談，午間休息不能超時等。

策略：臺面上，一定要按照他的要求小心行事；私下里可以婉轉地暗示員工們的不滿，在潛移默化中，令他慢慢做些改變。

雜亂型
　　
這類老板的創意、點子層出不窮，整日為新點子奔忙，手頭的工作雜亂無章。正因為創意不斷，可能招致不同意見，為對付這些批評意見，他們不得不耗費大量精力。

策略：提出有說服力的觀點，控制無休止的討論，盡快完成最重要的工作。如果可能，建議老板把工作依照輕重緩急分類，幫他逐漸改變手忙腳亂的工作局面。

奴隸型
　　
這類老板就像是企業的奴隸，為公司犧牲一切，每天工作時間長達14小時以上。在他們看來，只有公司的發展才是生命中最重要的。他們以節約資金為要務，能省一分是一分。他們希望員工都是精英，能切實為企業創造價值，否則就可能遭殃。

策略：同這類老板接觸務必講究策略，盡可能讓他知道你取得的成績。如果你能彌補一個市場缺口，例如找到一個只有你才能對付的客戶，或拉到一筆老板想都沒想過的訂單，你就可能成為他眼中不可或缺的人物。

傲慢型
　　
這類老板一般年輕有為，可能不到30歲就進入了最高領導層。他們靈活機智，工作積極，很快就出人頭地。不平凡的經歷使他們自視甚高、桀驁不馴，相信自己足以成為很多后來者的榜樣。

策略：這類老板具有很強的虛榮心，對他們的決策應及時表示贊賞。當然，只有在決策的確正確的時候才能這樣做，不適當的贊頌之詞會很快被識破，弄巧成拙。

吹噓型
　　
這類老板喜歡以外表博得別人的好感。他們身穿名牌的服裝、鞋子，乘坐保時捷汽車，出入高檔消費場所，喜歡到處吹噓自己的成績。

職場貼士：追求完美的人與那些愛拖延的人浪費的時間一樣多。瓦霍維婭公司前董事長托馬斯·R·威廉斯發現，許多在銀行界工作的年輕人不知道什么時候該停止研究方案，什么時候該著手結束工作。那些接受培訓的人倒應該向工程師學習一些東西，工程師們懂得，他們應在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他們已經在規定的期限內做了最大的努力。